当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试

题目

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。

A．评价中心

B．笔试

C．结构化面试

D．面试

相似考题

1.（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

2.技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者 B:技术人员 C:管理者 D:基层员工

4.（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

更多“当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。A.评价中心 B.笔试C.结构化面试 D.面 ”相关问题

  • 第1题：

    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

    A:结构化面试
    B:评价中心方法
    C:笔试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

  • 第2题：

    ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    A:评价中心
    B:管理中心
    C:控制中心
    D:学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第3题：

    ()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A:评价中心
    B:面试
    C:心理测试
    D:笔试

    答案：A
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

  • 第4题：

    （　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A．评价中心
    B．面试
    C．心理测试
    D．笔试

    答案：A
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第5题：

    （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A、评价中心
    B、面试
    C、心理测验
    D、笔试

    答案：A
    解析：
    此题考查的是评价中心技术的含义。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

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