技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

题目

技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心

相似考题

1.下列各项中,( )为风险管理者进行风险决策、选择管理技术提供了科学依据。A.风险识别B.风险估测C.风险控制D.选择风险管理技术

2.（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

3.（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

4.被认为是公司倒闭的最关键的原因。A．财务问题B．外部环境的转变C．产品质量D．管理者

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
更多“技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

    A．评价中心

    B．管理中心

    C．控制中心

    D．学习中心


    正确答案：A
    评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估

  • 第2题：

    “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

    A.工具

    B.成本

    C.资源

    D.物体


    参考答案：C

  • 第3题：

    在管理者应具备的技能中，运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是( )。

    A．技术技能

    B．控制技能

    C．人际技能

    D．概念技能


    正确答案：A
    A [解析]根据罗伯特?卡茨的研究，管理者要具备三类技能包括：概念技能、技术技能与人际技能。技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。例如监督会计人员的管理者必须懂会计。人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。故本题答案为A。

  • 第4题：

    （ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

    A．评价中心

    B．管理中心

    C．控制中心

    D．学习中心


    正确答案：A
    考点：教材第125页

  • 第5题：

    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

    A:统治者
    B:技术人员
    C:管理者
    D:基层员工

    答案：C
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第6题：

    （ ）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

    A.评价中心
    B.管理中心
    C.控制中心
    D.学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第7题：

    （　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A．评价中心
    B．面试
    C．心理测试
    D．笔试

    答案：A
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第8题：

    （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A、评价中心
    B、面试
    C、心理测验
    D、笔试

    答案：A
    解析：
    此题考查的是评价中心技术的含义。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第9题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

    • A、评价中心
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。


    正确答案:评价中心技术

  • 第11题：

    单选题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
    A

    评价中心

    B

    面试

    C

    心理测试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
    A

    评价中心

    B

    控制中心

    C

    管理中心

    D

    学习中心


    正确答案： B
    解析： 评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第13题：

    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。

    A．评价中心

    B．笔试

    C．结构化面试

    D．面试


    正确答案：A

  • 第14题：

    评价中心技术应用中,专家强调考官的构成模式为()。

    A.测评专家

    B.企业管理者#行业专家

    C.企业高管


    正确答案:ABC

  • 第15题：

    “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。

    A．资源

    B．成本

    C．工具

    D．物体


    正确答案：A

  • 第16题：

    承担药品再评价的技术工作的是

    A.药品审评中心

    B.药品评价中心

    C.药品认证管理中心

    D.中国食品药品检定研究院

    E.国家药典委员会


    正确答案：B
    略

  • 第17题：

    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

    A:结构化面试
    B:评价中心方法
    C:笔试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

  • 第18题：

    ( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

    A.无领导小组讨论
    B.角色扮演
    C.文件筐作业
    D.管理游戏

    答案：C
    解析：
    文件筐作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

  • 第19题：

    ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    A:评价中心
    B:管理中心
    C:控制中心
    D:学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第20题：

    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

    • A、评价中心
    • B、笔试
    • C、结构化面试
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    • A、评价中心
    • B、控制中心
    • C、管理中心
    • D、学习中心

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。
    A

    评价中心

    B

    笔试

    C

    结构化面试

    D

    面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 
    A

    评价中心

    B

    面试

    C

    心理测试

    D

    笔试


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第24题：

    填空题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。

    正确答案： 评价中心技术
    解析： 暂无解析

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