下列选项中，属于总的报酬方案的有（ ）。A．工资B．奖金C．佣金D．福利E．对工作的满足感

题目

下列选项中，属于总的报酬方案的有（ ）。

A．工资

B．奖金

C．佣金

D．福利

E．对工作的满足感

相似考题

1.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（ ）。A.奖金B.福利C.技能工资D.服务E.佣金

2.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利

3.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是。A.奖金B.福利C.技能工资D.服务E.佣金

4.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（ ）。A．奖金B．福利C．技能工资D．服务E．佣金

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  • 第1题：

    下列不属于外在报酬的是()。

    A.奖金

    B.员工福利

    C.工作满足感

    D.工资


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（　　）。

    A.工资
    B.佣金
    C.奖金
    D.福利

    答案：C
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第3题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )

    A.奖金
    B.佣金
    C.工资
    D.福利

    答案：A
    解析：
    奖金又称“浮动薪酬”，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

  • 第4题：

    外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。

    A.工作满足感

    B.奖金

    C.员工福利

    D.工资


    答案：BCD

    解析：报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。内在报酬（intrinsic rewards）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬，如工作满足感、成就感等。外在报酬（extrinsic rewards）指由组织直接控制和分配的有形报酬，相对于受体来讲，这种报酬通常以与受体相分离的形态存在，如工资、奖金和员工福利等。 

  • 第5题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

    A.工资
    B.佣金
    C.奖金
    D.福利

    答案：C
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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