间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（ ）的影响。A．员工投入的多样性B．员工行为的多样性C．员工的工作态度D．员工的个人价值观

题目

间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（ ）的影响。

A．员工投入的多样性

B．员工行为的多样性

C．员工的工作态度

D．员工的个人价值观

相似考题

1.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。A．员工的空间接近程度B．对员工行为观察的难易程度C．员工的素质结构D．员工的隐私权E．员工的结构

2.情感承诺是指（）。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度 D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

3.继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

4.下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是（ ）。A．当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低B．当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好C．如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制D．间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制

更多“间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。A.员工投入的多样性 B.员工行为的多样性 C. ”相关问题

  • 第1题：

    继续承诺是指( )。

    A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。

  • 第2题：

    亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

    A.员工对投入、产出的自我知觉
    B.员工对投入、产出的客观测量结果
    C.其他人员对投人、产出的评价
    D.管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第3题：

    在生产博弈中，员工行为不可观测，产出同时受员工行为和自然影响，如果在不同员工行为水平下，产出的概率分布相同，则委托人难以实施有效的激励。

    在生产博弈中，员工行为不可观测，产出同时受员工行为和自然影响，如果在不同员工行为水平下，产出的概率分布相同，则委托人难以实施有效的激励。


    对

  • 第4题：

    ( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。

    A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    亚当斯的公平理论比较的是()。

    A:员工对投入、产出的自我知觉
    B:员工对投入、产出的客观测量结果
    C:其他人员对投入、产出的评价
    D:管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

相关内容