情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率D．多角度观察和全面了解

题目

情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D．多角度观察和全面了解

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1.电话拜访的优点是什么()。A.节省时间B.全面了解客户信息C.营造良好的拜访环境D.能够得到大量的拜访信息

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4.下列属于电话询问法优点的是( )。A．可以得到高质量的样本B．可以尽可能的降低无回答率C．可对被访者进行问题的解释D．可以得到大量的极为广泛的信息

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  • 第1题：

    情景模拟多用于()。

    A、招聘大量人员时

    B、招聘一般人员时

    C、招聘特殊的专门人才时

    D、招聘服务人员时

    E、招聘高层次的管理人员时


    参考答案：CE

  • 第2题：

    如果初始延误者是客观原因，则在客观因素发生影响的延误期内，承包人（ ）。

    A.不可以得到工期延长，也很难得到费用补偿
    B.不可以得到工期延长，可以得到费用补偿
    C.可以得到工期延长，也可以得到费用补偿
    D.可以得到工期延长，但很难得到费用补偿

    答案：D
    解析：
    在实际施工过程中，工期拖期很少是只由一方造成的，往往是两、三种原因同时发生(或相互作用)而形成的，故称为"共同延误"。在这种情况下，要具体分析哪一种情况延误是有效的，应依据以下原则： (1)首先判断造成拖期的哪一种原因是最先发生的，即确定"初始延误"者，它应对工程拖期负责。在初始延误发生作用期间，其他并发的延误者不承担拖期责任。
    (2)如果初始延误者是发包人原因，则在发包人原因造成的延误期内，承包人既可得到工期延长，又可得到经济补偿。
    (3)如果初始延误者是客观原因，则在客观因素发生影响的延误期内，承包人可以得到工期延长，但很难得到费用补偿。
    (4)如果初始延误者是承包人原因，则在承包人原因造成的延误期内，承包人既不能得到工期补偿，也不能得到费用补偿 。

  • 第3题：

    17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。


    正确

  • 第4题：

    通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需有针对性地培训即可上岗,这可为组织节省大量的培训费用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    运用模拟法计算VaR的关键是（　　）。

    A.根据模拟样本估计组合的VaR
    B.得到组合价值变化的模拟样本
    C.模拟风险因子在未来的各种可能情景
    D.得到在不同情境下投资组合的价值

    答案：C
    解析：
    模拟法是指通过模拟风险因子在未来的各种可能情景，根据组合价值与风险因子的关系，得到在不同情境下投资组合的价值，从而得到组合价值变化的模拟样本，进而根据该样本来估计组合的VaR。模拟法的关键，在于模拟出风险因子的各种情景。

  • 第6题：

    【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。

    A．笔试

    B．面试

    C．情景模拟测试法

    D．背景调查


    A

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