工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，在订立劳动合同商议时，他们都属于（ ）。A．内容B．条件C．承诺D．要约

题目

工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，在订立劳动合同商议时，他们都属于（ ）。

A．内容

B．条件

C．承诺

D．要约

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1.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

2.属于劳动合同的约定条款。A．福利待遇B．工作任务C．变更合同D．培训E．劳动条件

3.()不属于劳动合同中的内容。A.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件B.劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让C.违反劳动合同的责任D.劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明()事项。A、补充保险和福利待遇B、劳动报酬C、工作时间和休息休假D、工作内容和工作地点

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  • 第1题：

    下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。

    A.福利待遇
    B.社会保险
    C.劳动报酬
    D.劳动保护

    答案：A
    解析：
    劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定条款。

  • 第2题：

    （ ）属于劳动合同的约定条款。


    A.福利待遇

    B.工作任务

    C.试用期限

    D.培训

    E.劳动条件

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②培训；③保密事项；④补充保险和福利待遇；⑤当事人协商约定的其他事项。

  • 第3题：

    ()属于劳动合同的约定条款。

    A.试用期限
    B.工作内容
    C.补充保险和福利待遇
    D.保密事项
    E.劳动保护和劳动条件

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同除以上法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。

  • 第4题：

    （ ）属于劳动合同的约定条款。

    A.试用期限
    B.工作内容
    C.补充保险和福利待遇
    D.保密事项
    E.劳动保护和劳动条件

    答案：A,C,D
    解析：
    一般常见的约定条款的内容有：(1)试用期限。(2)培训。(3)保密事项。(4)补充保险和福利待遇。(5)当事人协商约定的其他事项。

  • 第5题：

    ( )属于劳动合同的约定条款。

    A.福利待遇
    B.工作任务
    C.变更合同
    D.培训
    E.劳动条件

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。

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