企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。A．成熟的B．等级型C．业务灵活性强的D．小型的E．业务比较单一的

题目

企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。

A．成熟的

B．等级型

C．业务灵活性强的

D．小型的

E．业务比较单一的

相似考题

1.企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构

2.分层式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织。A．比较成熟B．等级型C．规模很小D．业务灵活E．操作方便

3.宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织A．不成熟B．等级较多C．组织结构比较陡峭D．业务灵活E．岗位比较多

4.宽泛式薪酬等级的特点有（ ）A．薪酬等级多B．呈金字塔形C．薪酬等级少D．呈平行型E．薪酬水平既可随纵向发展而提高

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  • 第1题：

    关于薪酬等级，表达正确的是（ ）

    A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

    B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

    C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

    D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

    E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    分层式薪酬等级类型的特点是()。

    A.企业包括的薪酬等级比较多
    B.薪酬等级呈金字塔形排列
    C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
    D.这种等级类型在成熟的企业中常见
    E.这种等级类型在等级型企业中常见

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    宽带薪酬等级类型的特点是()。

    A.企业包括的薪酬等级少
    B.薪酬等级呈扁平状
    C.这种等级类型在不成熟的企业中常见
    D.这种等级类型在业务灵活性强的企业中常见
    E.企业是对岗位而不是人提供薪酬

    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（ ）。

    A．让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要

    B．呈平行型

    C．员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的

    D．这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见


    正确答案：C

  • 第5题：

    宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。

    A．平行状排列
    B．金字塔排列
    C．薪酬等级少
    D．薪酬等级多
    E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

    答案：A,C,E
    解析：
    宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式薪酬等级类型的特点。

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