王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。A．8个月B．12个月C．16个月D．24个月

题目

王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。

A．8个月

B．12个月

C．16个月

D．24个月

相似考题

1.劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。A、相当于王某1个月的工资B、相当于王某6个月的工资C、相当于王某12个月的工资D、相当于王某15个月的工资

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。A．平等原则B．就高不就低原则C．双方协商原则D．就低不就高原则

3.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。A．8B．12C．16D．24

4.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。A．8个月B．12个月C．16个月D．24个月

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  • 第1题：

    2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。

    A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

    B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

    C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金

    D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金


    正确答案：D
    D。解析：因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿金按年支付，满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一个月支付。不满六个月的，按半月支付。

  • 第2题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第3题：

    用人单位由于技术改造后造成劳动力富余，因此与一些员工协商一致解除了劳动合同，当地上年度职工月平均工资2000元，以下关于经济补偿标准的计算正确的有()。（此题不考虑08年新劳动法的情况）

    A . 小赵在本单位工作了2年3个月，合同终止前月工资3000元，经济补偿金额应为7500元
    B . 小钱在本单位工作了4年2个月，合同终止前月工资4000元，经济补偿金额应为16000元
    C . 孙某在本单位工作了8年8个月，合同终止前月工资5000元，经济补偿金额应为4．5万元
    D . 工程师老李在本单位工作了15年，合同终止前月工资8000元，经济补偿金额应为7．2万元
    E . 工程师老周在本单位工作了16年，合同终止前月工资7000元，经济补偿金额应为11．2万元

    答案：A,C,D
    解析：
    2016教材P151页，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小赵补偿金额3000×2.5=7500元；小钱补偿金额4000×4.5=18000元；孙某补偿金额5000×9=4.5万元；老李补偿金额2000×3×12=7.2万元；老周补偿金额2000×3×12=7.2万元。答案选ACD。

  • 第4题：

    王齐在单位工作了 16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

    A. 8
    B.12
    C.16
    D.24

    答案：B
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放。支付经济补偿的年限最高不超过12年。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

  • 第5题：

    2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某()个月工资的经济补偿。

    A.1
    B.1.5
    C.2
    D.3

    答案：B
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P154
    经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

  • 第6题：

    经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金，最多不能超过10个月。


    错误

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