王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。A．8个月B．12个月C．16个月D．24个月

题目

王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。

A．8个月

B．12个月

C．16个月

D．24个月

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1.用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

2.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。A．8B．12C．16D．24

3.王平在某公司工作三年,但是该公司一直未依法为王平缴纳社会保险费,王平可以()A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在提出辞职时，可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。D.在提出辞职时，无权要求支付经济补偿金和赔偿金。

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。A．平等原则B．就高不就低原则C．双方协商原则D．就低不就高原则

更多“王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

    A.公平原则
    B.就高不就低原则
    C.具体情况
    D.就低不就高原则

    答案：B
    解析：
    用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。

  • 第3题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

    A劳动合同期满

    B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D劳动者提出解除劳动合同


    B
    略

  • 第4题：

    由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

    A．公平原则

    B．就高不就低原则

    C．具体情况

    D．就低不就高原则


    正确答案：B
    B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

  • 第5题：

    王齐在单位工作了 16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

    A. 8
    B.12
    C.16
    D.24

    答案：B
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放。支付经济补偿的年限最高不超过12年。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

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