王平在某公司工作三年,但是该公司一直未依法为王平缴纳社会保险费,王平可以()A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在提出辞职时，可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。D.在提出辞职时，无权要求支付经济补偿金和赔偿金。

题目
王平在某公司工作三年,但是该公司一直未依法为王平缴纳社会保险费,王平可以()

A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

B.可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.在提出辞职时，可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。

D.在提出辞职时，无权要求支付经济补偿金和赔偿金。

相似考题

1.在一次招聘考试中，如果张明和李红都没考上，则王平一定考上。上述前提中再增加以下哪项事实，可推出“张明考上”的结论?（ ）A．王平考上但李红没考上B．李红和王平都考上了C．李红和王平都没考上D．王平没考上但李红考上了

2.由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同的书面通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远,自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难．因此要求到该厂在市区的销售部门工作。企业经过慎重研究，书面通知王平：销售部的编制已满．无法安排。王平是制造工人，文化水平仅为初中，没有任何销售经验；而且企业为解决员工的上下班问题，己经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。经几次协商．双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同，企业将解除劳动合用，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平在接到通知后仍表示不能到新厂上班．一个月后，鞋厂作出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排，企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。请对上述案例提出你的分析意见。

3.由王平进行记账。

4.2012年1月，王某应聘到南京某工贸公司工作，双方签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2012年12月31日，双方约定月工资2050元。2012年12月31日，劳动合同期满，双方办理了终止劳动合同手续。这时，王某发现公司一直未为其缴纳社会保险费，遂于2013年1月向市劳动和社会保障监察机构投诉，要求公司补缴社会保险费。劳动监察机构受理后调查，王某反映情况属实。但该公司负责人称，王某的工资是2050元，其中包括基本工资1800元、社会保险费200元和全勤奖50元。因每月工资中已包含了社会保险费，所以如果王某要求向社会劳动保险处缴纳社会保险费，首先应退还单位2012年已发放的社会保险费，合计为2400元。劳动监察机构责令公司为王某补缴社会保险费。思考问题：1、劳动监察机构为什么责令该公司为王某补缴社会保险费？2、如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，还需要为王某补缴社会保险费吗？

参考答案和解析
参考答案：BC
更多“王平在某公司工作三年,但是该公司一直未依法为王平缴纳社会保险费,王平可以() ”相关问题

  • 第1题：

    王平是某医疗器械厂技改办的科研人员，发明了一种在起搏心脏时对血细胞非常轻柔的新式人工心脏起搏器。下列选项中哪些是正确的？

    A:王平的发明属于非职务发明
    B:王平的发明属于职务发明
    C:王平有在专利文件中写明自己是发明人的权利
    D:王平可以决定专利权的转让

    答案：B,C
    解析：
    《专利法》第6条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。王平是某医疗器械厂技改办的科研人员，发明了一种在起搏心脏时对血细胞非常轻柔的新式人工心脏起搏器。很显然是职务发明，因此选项B是正确的。《专利法》第17条规定：发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。因此王平作为发明人有在专利文件中写明自己是发明人的权利，故选项C是正确的。选项D，根据《专利法》第6条的规定，作为专利权人的单位，其享有独占实施、转让、实施许可等权利，王平不是专利权人，因此选项D是不正确的。

  • 第2题：

    由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。
    王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同的书面通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远，自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难，因此要求到该厂在市区的销售部门工作。
    企业经过慎重研究，书面通知王平：销售部的编制已满，无法安排。王平是制造工人，文化水平仅为初中，没有任何销售经验，而且企业为解决员工的上下班问题，已经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。
    经几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同，企业将解除劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平在接到通知后仍表示不能到新厂上班。
    一个月后，鞋厂作出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排，企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。
    请对上述案例提出你的分析意见。


    答案：
    解析：
    （1）因为桢隆制鞋厂的厂址要迁到郊区，使得企业原来与员工所签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，且企业按照规定提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，桢隆制鞋厂变更劳动合同符合法定条件。
    （2）企业与员工在签订以及变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，因此王平有权提出到销售门市部工作的要求，企业有权决定不接受王平的要求。
    （3）根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此桢隆制鞋厂解除劳动合同的程序合法。
    （4）在本案例中，企业解除劳动合同应该支付经济补偿金，标准是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，案例中，桢隆制鞋厂支付王平经济补偿金不符合规定，应支付12个月的工资作为经济补偿金。
    （5）依据劳动法的有关规定，企业解除劳动合同符合法定条件、程序的，在补足解除劳动合同的经济补偿金后，可以解除与王平的劳动合同。

  • 第3题：

    王平的父母在机构改革中双双下岗，全家仅靠每个月的低保生活。王平在学校学习很认真，但成绩却不好，父母很着急。社会工作者王欣与王平的父母一起分析造成这种情况的原因，讨论提高王平学习成绩的方法。王欣发现，相对于其他学科，王平在学习语文知识时能很好地掌握，且能举一反三，于是先帮助她学习语文，以此来增强父母对王平学习的信心。王欣进一步指出，父母应该培养王平独立思考和自主学习的能力。王欣的服务体现了家庭社会工作中的()原则。

    A:家庭处境
    B:家庭个别化
    C:满足家庭成员需要
    D:帮助家庭成员增能

    答案：D
    解析：
    帮助家庭成员增能原则假设每个家庭成员都有自己解决困难的能力，有效帮助家庭成员克服困难的方式是增强他们克服困难的能力。帮助家庭成员增能原则要求社会工作者在帮助家庭成员解决问题过程中，鼓励家庭成员积极参与问题的解决过程，增强家庭成员自身的能力，提高他们的自信力和独立能力。本案例中社会工作者的服务突出地体现了这一原则。

  • 第4题：

    王方5岁，比率智商是110；李平10岁，比率智商也是110。二人的智力相比( )

    A.王方比李平高
    B.李平比王方高
    C.二者相等
    D.无法相比

    答案：D
    解析：
    智力测验。 不同年龄的比率智商是不可比的。

  • 第5题：

    王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险费，王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新的工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为()。

    A.12
    B.18
    C.24
    D.26

    答案：C
    解析：
    2020版教材P167 / 2019版教材P166
    失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。因此，王某第一次失业时，工作已满5年不足10年，领取期限为18个月，而王某只失业了4个月，即剩余14个月未领取。2011年失业时工作满1年不足5年，因此，失业时领取失业保险金期限为12个月，和上次未领取的14个月累计，共计26个月，超过上线24个月，所以只能按24个月领取。

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