不属于案例研究法．A．案例分析法B．个案分析法C．工作指导法D．事件处理法
题目
不属于案例研究法．
A．案例分析法
B．个案分析法
C．工作指导法
D．事件处理法
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第1题：
通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于( )
A.比较研究法
B.定量分析法
C.历史研究法
D.案例研究法
正确答案：A -
第2题：
公共事业管理的研究方法有()A. 问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法
B. 问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法
C. 实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法
D. 田野调查法，实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法
答案：C
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第3题：
下列属于决策问题界定主要方法的是（ ）。A．类别分析法B．案例分析法C．假设分析法D．层次分析法
正确答案：ACD
问题界定的主要方法有类别分析法、类比分析法、假设分析法和层次分析法。
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第4题：
资料研究属于绩效考核指标设计中的()。
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法答案：B解析：常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。 -
第5题：
案例分析法的操作程序是（ ）。A.培训前的准备工作
B.培训前的介绍工作
C.案例讨论
D.分析总结
E.案例编写的步骤答案：A,B,C,D,E解析：案例分析法的操作程序1．培训前的准备工作。
2．培训前的介绍工作。
3．案例讨论。
4．分析总结。
5．案例编写的步骤。 -
第6题：
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法答案：A,B,D,E解析：以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。 -
第7题：
()不属于案例研究法。A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法答案：C解析：案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种。 -
第8题：
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法答案：C解析：案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。C项，属于实践培训法。 -
第9题：
(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法答案：A,B,D,E解析：P188-190
案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种，属于参与式培训方法。 -
第10题：
让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题，这是（）
- A、研讨法
- B、头脑风暴法
- C、案例分析法
- D、事件处理法
正确答案:D -
第11题：
公共事业管理的研究方法有（）。
- A、问卷调查法（包含在其他之中）、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法；
- B、问卷调查法（包含在其他之中）、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法；
- C、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法；
- D、田野调查法（包含在其他之中），实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法。
正确答案:C -
第12题：
单选题让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题，这是（）A研讨法
B头脑风暴法
C案例分析法
D事件处理法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
正确答案：ABDE
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第14题：
（ ）不属于案例研究法。
A．案例分析法
B．个案分析法
C．工作指导法
D．事件处理法
正确答案：C
教材第150页 -
第15题：
绩效审计中，审计人员按照确定被审计单位或审计项目的绩效是否超过了成本的方法是（）A.内容分析法
B.成本绩效分析法
C.案例研究法
D.逻辑模型法答案：B解析：成本绩效分析法:确定被审计单位或审计项目的绩效是否超过了成本 -
第16题：
()木属于案例研究法。A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法答案：C解析：案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它可分为案例分析法和事件处理法两种。其中，案例分析法又称个案分析法。 -
第17题：
本案例中所使用的工程成本分析方法为（ ）。A. 对比分析法
B. 平衡分析法
C. 因素分析法
D. 比率分析法答案：A,C解析：比率分析法是通过计算对比指标的比率进行分析的方法，一般有相关比率分析、构成比率分析。平衡分析法是静态分析的一种方法，它对那些具有平衡关系的因素，运用平衡的原理，来确定其影响程度。 -
第18题：
为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。A．讲义法
B．项目指导法
C．文件筐法
D．案例分析法
E．课题研究法答案：C,D,E解析：选择培训方法的程序；
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中，与解决问题能力的培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。讲义法、项目指导法是与事实和概念的教育培训相适应的培训方法。 -
第19题：
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法答案：B解析：直接传授型培训法主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。 -
第20题：
让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法
B.特别任务法
C.案例分析法
D.事件处理法答案：D解析：事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题。学员间通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。 -
第21题：
(2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用()。A.讲义法
B.项目指导法
C.文件筐法
D.案例分析法
E.课题研究法答案：C,D,E解析：P197-198
与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。 -
第22题：
常用的物理问题解决的基本方法有 建立模型法、（）、微元处理法、（）、案例法、隔离分析法、叠加法、对称处理法、极端分析法。
正确答案:等效变换法；近似处理法 -
第23题：
填空题常用的物理问题解决的基本方法有 建立模型法、（）、微元处理法、（）、案例法、隔离分析法、叠加法、对称处理法、极端分析法。正确答案： 等效变换法,近似处理法解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题（）又称“研讨会法”“讨论培训法”。A案例分析法
B事件处理法
C头脑风暴法
D模拟训练法
正确答案： D解析： 暂无解析