关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。A．设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

题目

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。

A．设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征

B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

相似考题

1.信息系统开发各阶段的顺序是()。A、总体规划、系统设计、系统实施、系统评价、系统分析、运行维护B、总体规划、系统分析、系统设计、系统实施、运行维护、系统评价C、系统分析、总体规划、系统设计、系统实施、运行维护、系统评价D、系统分析、系统设计、系统实施、运行维护、总体规划、系统评价

2.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。A．设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 <--D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )。A．活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作C．工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

4.站在全局的角度,对所开发的系统中的信息进行统一的、总体的考虑是系统开发的()阶段。A. 信息系统设计B.信息系统规划C.可行性分析D.信息系统分析

更多“关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质 ”相关问题

  • 第1题：

    信息系统开发分为若干个阶段，其中建立信息系统总体结构的任务是在下列( )阶段完成的。

    A．系统分析

    B．系统设计

    C．系统实施

    D．系统维护


    正确答案：A

  • 第2题：

    以下关于信息系统开发方法的叙述中,不正确的是()。

    A.结构化分析与设计法是结构化、模块化、自顶向下进行分析与设计

    B.面向对象分析与设计法是把客观世界中的实体抽象为对象

    C.原型法是快速给出一个模型然后与用户协商修改

    D.面向对象分析与设计法要优于结构化分析与设计法


    参考答案D

  • 第3题：

    以下不属于信息系统开发方法的是（ ）。

    A.结构化分析与设计法 B.面向对象分析与设计法 C.边写边改法 D.原型法


    正确答案：C

  • 第4题：

    关于知识与智力的关系问题，不正确的表述是（）。

    A.智力是掌握知识的先决条件
    B.掌握知识是发展智力的基础
    C.发展智力有助于知识的掌握
    D.知识与智力是辩证统一的

    答案：A
    解析：
    知识与智力紧密联系、相互依存、彼此促进，知识是发展智力的基础。是思维的依据和源泉，是智力发展的先决条件。智力是掌握知识的武器，智力发展水平的高低影响着对知识的掌握。

  • 第5题：

    以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

    A.活动记录法采集的信息真实可靠
    B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
    C.活动记录法的投入费用通常较低
    D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

    答案：C
    解析：
    采用活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

  • 第6题：

    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
    B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
    C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投人费用很高
    D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

    答案：C
    解析：
    活动记录法采集的信息真实可靠，但投人费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。

  • 第7题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第8题：

    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

    • A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
    • B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
    • C、档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
    • D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于定量分析方法，下列说法不正确的是：（）

    • A、有助于信息条理化、专门化
    • B、相比其他方法更客观、准确和严密
    • C、是一种静态的方法
    • D、可以取代效用分析方法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（　　）。
    A

    设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

    B

    活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

    C

    档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

    D

    关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目


    正确答案： D
    解析：
    活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。

  • 第11题：

    单选题
    关于定量分析方法，下列说法不正确的是：（）
    A

    有助于信息条理化、专门化

    B

    相比其他方法更客观、准确和严密

    C

    是一种静态的方法

    D

    可以取代效用分析方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在电子政务系统建设中，（）的主要目的是制定应用系统的总体规划，明确系统开发的目标和范围；掌握现行系统全面而真实情况，分析用户信息需求，提出系统的逻辑模型。
    A

    系统详细设计

    B

    系统分析

    C

    需求分析

    D

    系统总体设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定微水洗车管理信息系统的总体方案,安排项目开发计划是( )。

    A.需求分析任务之一

    B.系统总体规划任务之一

    C.系统设计任务之一


    正确答案：B

  • 第14题：

    以下关于信息系统开发方法的说法中，不正确的是（ ）。

    A.结构化分析与设计法是结构化、模块化、自顶向下对系统进行分析和设计B.原型方法是先快速给出一个模型，然后与用户反复协商修改C.面向对象方法是从结构组织角度模拟客观世界D.系统开发的重心在设计实现阶段而不是调查分析阶段


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列选项中，关于网络需求分析描述不正确的是( )。

    A．网络需求分析是设计、建设与运行网络系统的关键

    B．网络需求分析要从实际出发，通过现场实地调研，收集第一手资料

    C．网络需求分析是为了确定总体目标和阶段性目标，为系统总体设计打下基础

    D．A，B和C都不正确


    正确答案：D
    解析：在用户单位制定项目建设任务书，并且确定网络信息系统建设任务之后，项目承办单位的首要任务就是网络用户调查和网络工程需求分析。网络工程需求分析要从实际出发，通过现场实地调研，收集第一手资料，确定总体目标和阶段性目标，为系统总体设计打下基础。网络需求分析是设计、建设与运行网络系统的关键。

  • 第16题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。

    A.总体的信息分析
    B.总体的功能分析
    C.总体的结构分析
    D.总体的文化分析
    E.总体的方法分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

  • 第17题：

    下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )


    A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

    B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

    C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目

    D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法

    答案：A
    解析：
    活动记录法即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

  • 第18题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第19题：

    对信息整理方法的描述中不正确的是（）。

    • A、常用的信息整理方法有系统分析法、综合加工法和网络互补整理法
    • B、网络互补整理是一种利用信息网络的互补效应来进行信息加工整理的方法
    • C、综合信息加工法是一种定量的分析方法
    • D、系统分析法是一种将信息看作一个有机整体的信息整理方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    在电子政务系统建设中，（）的主要目的是制定应用系统的总体规划，明确系统开发的目标和范围；掌握现行系统全面而真实情况，分析用户信息需求，提出系统的逻辑模型。

    • A、系统详细设计
    • B、系统分析
    • C、需求分析
    • D、系统总体设计

    正确答案:B

  • 第21题：

    采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

    • A、总体的信息分析
    • B、总体的功能分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的文化分析
    • E、总体的方法分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（）
    A

    计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导

    B

    设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导

    C

    计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导

    D

    信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对信息整理方法的描述中不正确的是（）。
    A

    常用的信息整理方法有系统分析法、综合加工法和网络互补整理法

    B

    网络互补整理是一种利用信息网络的互补效应来进行信息加工整理的方法

    C

    综合信息加工法是一种定量的分析方法

    D

    系统分析法是一种将信息看作一个有机整体的信息整理方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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