筛选申请表的特殊之处包括（ ）。A．判断应聘者的态度B．关注与职业相关的问题C．注明可疑之处D．关注表中所设问题是否写出E．从表中筛选出复试者

题目

筛选申请表的特殊之处包括（ ）。

A．判断应聘者的态度

B．关注与职业相关的问题

C．注明可疑之处

D．关注表中所设问题是否写出

E．从表中筛选出复试者

相似考题

1.下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处

2.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

3.用药咨询需特别关注的问题包括（ ）。A．对特殊人群需注意的问题B．解释的技巧C．特殊关注的方式与对象D．保护患者隐私．E．及时回答不拖延

4.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

参考答案和解析
正确答案：ABC
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方有：①判断应聘者的态度；②关注与职业相关的问题；③注明呵疑之处。
更多“筛选申请表的特殊之处包括( )。A.判断应聘者的态度 B.关注与职业相关的问题 C.注明 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

    A．了解合格应聘者的来源

    B．招聘信息的发布

    C．吸引合格应聘者的方法

    D．接受应聘者申请

    E．筛选应聘者申请


    正确答案：BCDE
    教材第63～65页

  • 第2题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]

    A.筛选那些明显不符合企业要求的人
    B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签定“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第3题：

    筛选申请表的特殊之处包括()。

    A:判断应聘者的态度
    B:关注与职业相关的问题
    C:注明可疑之处
    D:关注表中所设问题是否写出
    E:从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第4题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

    • A、注明可疑之处
    • B、关注与职业相关的问题
    • C、分析简历结构
    • D、判断应聘者的态度

    正确答案:C

  • 第6题：

    申请表与个人简历不同的地方，不包括（）

    • A、从求职者填写申请表的自己判断其求职态度
    • B、重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点
    • C、要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证
    • D、从内容上判断应聘者的经验和能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）

    • A、申请表填写不完整
    • B、字迹潦草者
    • C、没有提供照片的
    • D、填写内容出现逻辑错误的
    • E、用英语填写的

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

    • A、初步面试
    • B、评价申请表和简历
    • C、选择测试
    • D、笔试
    • E、身体检查

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
    A

    应聘者的基本识别信息

    B

    与岗位胜任特征相关的核心信息

    C

    应聘者的一些客观情况

    D

    应聘者的成长经历和过程

    E

    应聘者的工作稳定性和职业兴趣


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者职业兴趣

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的个人嗜好

    E

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。
    A

    注明可疑之处

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    分析简历结构

    D

    判断应聘者的态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    筛选申请表的特殊之处包括（　　）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    注明可疑之处

    D

    关注表中所设问题是否写出

    E

    从表中筛选出复试者


    正确答案： A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉。②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第13题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。

    A.筛除那些明显不符合企业要求的人
    B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签订“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

  • 第14题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

    A.筛选那些明显不符合企业要求的人
    B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签定“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第15题：

    有关笔试的表述，不正确的是（ ）。

    A．可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平
    C．时间花费较大、效率较低
    D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

    答案：C
    解析：
    笔试的特点；
    笔试的优点是：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第16题：

    一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

    • A、应聘者的基本识别信息
    • B、与岗位胜任特征相关的核心信息
    • C、应聘者的一些客观情况
    • D、应聘者的成长经历和过程
    • E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    应聘申请表应反映的信息包括（）。

    • A、应聘者个人的基本信息
    • B、应聘者职业兴趣
    • C、应聘者过去的工作经验与业绩
    • D、应聘者的个人嗜好
    • E、应聘者的能力特长

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

    • A、判断应聘者的态度
    • B、判断逻辑性
    • C、关注与职业相关的问题
    • D、注明可疑之处
    • E、分析申请表结构

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

    • A、审查逻辑性
    • B、判断应聘者的态度
    • C、关注与职业相关问题
    • D、注明可疑之处

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
    A

    判断应聘者的态度

    B

    判断逻辑性

    C

    关注与职业相关的问题

    D

    注明可疑之处

    E

    分析申请表结构


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    应聘者的筛选与录用过程一般包括()。
    A

    初步面试

    B

    评价申请表和简历

    C

    选择测试

    D

    笔试

    E

    身体检查


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第22题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    申请表与个人简历不同的地方，不包括（）
    A

    从求职者填写申请表的自己判断其求职态度

    B

    重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点

    C

    要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证

    D

    从内容上判断应聘者的经验和能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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