筛选申请表的特殊之处包括（ ）。A．判断应聘者的态度B．关注与职业相关的问题C．注明可疑之处D．关注表中所设问题是否写出E．从表中筛选出复试者

题目

筛选申请表的特殊之处包括（ ）。

A．判断应聘者的态度

B．关注与职业相关的问题

C．注明可疑之处

D．关注表中所设问题是否写出

E．从表中筛选出复试者

相似考题

1.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

2.栈和队列 ______。A．共同之处在于二者都是先进先出的特殊的线性表B．共同之处在于二者都是先进后出的特殊的线性表C．共同之处在于二者都只允许在顶端执行删除操作D．没有共同之处

3.下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处

4.招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔

参考答案和解析
正确答案：ABC
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方有：①判断应聘者的态度；②关注与职业相关的问题；③注明呵疑之处。
更多“筛选申请表的特殊之处包括（ ）。A．判断应聘者的态度B．关注与职业相关的问题C．注明可疑之处D．关注表中所设问题是否写出E．从表中筛选出复试者”相关问题

  • 第1题：

    审阅和筛选简历的方法不包括( )。

    A．审查简历中的逻辑性

    B．关注与职业相关的问题

    C．对简历的整体印象

    D．判断是否符合职位技术和经验要求


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于预备性面试，说法正确的有（ ）。


    A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
    C.审核求职者的简历和应聘申请表
    D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
    E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力


    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第4题：

    (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    P105—107
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

  • 第5题：

    筛选申请表的特殊之处包括（　　）。

    A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第6题：

    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。

    • A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
    • B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
    • C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
    • D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

    正确答案:A

  • 第7题：

    申请表与个人简历不同的地方，不包括（）

    • A、从求职者填写申请表的自己判断其求职态度
    • B、重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点
    • C、要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证
    • D、从内容上判断应聘者的经验和能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）

    • A、申请表填写不完整
    • B、字迹潦草者
    • C、没有提供照片的
    • D、填写内容出现逻辑错误的
    • E、用英语填写的

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
    A

    判断应聘者的态度

    B

    判断逻辑性

    C

    关注与职业相关的问题

    D

    注明可疑之处

    E

    分析申请表结构


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
    A

    对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步

    B

    应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一

    C

    应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息

    D

    应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。
    A

    注明可疑之处

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    分析简历结构

    D

    判断应聘者的态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    申请表与个人简历不同的地方，不包括（）
    A

    从求职者填写申请表的自己判断其求职态度

    B

    重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点

    C

    要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证

    D

    从内容上判断应聘者的经验和能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘申请表应反映的信息包括( )。

    A:应聘者个人的基本信息
    B:应聘者职业兴趣
    C:应聘者过去的工作经验与业绩
    D:应聘者的个人嗜好
    E:应聘者的能力特长

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）

    A.节省时间
    B.能够准确了解应聘者
    C.提供后续选择的参考
    D.申请表的内容和形式固定不变

    答案：D
    解析：
    P92
    一般来说，应聘申请表的特点包括：(1)节省时间。(2)可以准确了解应聘者的相关信息。(3)提供后续选择的参考。

  • 第15题：

    应聘申请表的特点不包括（ ）


    A.节省时间

    B.能够准确了解应聘者

    C.提供后续选择的参考

    D.申请表的内容和形式固定不变

    答案：D
    解析：
    应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

  • 第16题：

    筛选申请表的特殊之处包括()。

    A:判断应聘者的态度
    B:关注与职业相关的问题
    C:注明可疑之处
    D:关注表中所设问题是否写出
    E:从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第17题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

    • A、注明可疑之处
    • B、关注与职业相关的问题
    • C、分析简历结构
    • D、判断应聘者的态度

    正确答案:C

  • 第19题：

    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

    • A、判断应聘者的态度
    • B、判断逻辑性
    • C、关注与职业相关的问题
    • D、注明可疑之处
    • E、分析申请表结构

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

    • A、审查逻辑性
    • B、判断应聘者的态度
    • C、关注与职业相关问题
    • D、注明可疑之处

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第22题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    筛选申请表的特殊之处包括（　　）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    注明可疑之处

    D

    关注表中所设问题是否写出

    E

    从表中筛选出复试者


    正确答案： A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉。②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

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