下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处

题目

下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。

A．分析简历结构

B．关注与职业相关的问题

C．判断应聘者的态度

D．注明可疑之处

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1.下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处

2.审阅和筛选简历的疗法不包括（ ）。A．审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

3.简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

4.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

参考答案和解析
正确答案：A
更多“下列选项中,不属于筛选申请表的方法是()。A.分析简历结构B.关注与职业相关的问题C.判断应聘者的态 ”相关问题

  • 第1题：

    简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。

    A．审查应聘者的隐私

    B．审查简历中的逻辑性

    C．分析简历内部结构

    D．审查简历的客观内容

    E．对简历的整体印象


    正确答案：BDE
    教材第67～68页

  • 第2题：

    简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）

    A.审查简历中的逻辑性
    B.审查应聘者的隐私
    C.分析简历内部结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。

  • 第3题：

    筛选申请表的特殊之处包括()。

    A:判断应聘者的态度
    B:关注与职业相关的问题
    C:注明可疑之处
    D:关注表中所设问题是否写出
    E:从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第4题：

    简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )

    A.分析简历结构
    B.审查应聘者的隐私
    C.审查简历中的逻辑性
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：A,C,D,E
    解析：
    筛选简历的方法：(一)分析简历结构，(二)审查简历的客观内容，(三)判断是否符合岗位技术和经验要求，(四)审查简历中的逻辑性，(五)对简历的整体印象。

  • 第5题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

    • A、注明可疑之处
    • B、关注与职业相关的问题
    • C、分析简历结构
    • D、判断应聘者的态度

    正确答案:C

  • 第7题：

    下面不属于筛选简历的方法的是（）。

    • A、分析简历结构
    • B、通过电话核实资料
    • C、审查职位技术和经验要求
    • D、对简历的整体印象

    正确答案:B

  • 第8题：

    最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

    • A、评价申请表与简历
    • B、初步面试
    • C、选择测试
    • D、正式面试

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    简历的筛选应涉及到（）等几个方面。
    A

    审查应聘者的隐私

    B

    审查简历中的逻辑性

    C

    分析简历内部结构

    D

    审查简历的客观内容

    E

    对简历的整体印象


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第13题：

    筛选申请表的特殊之处包括（ ）。

    A．判断应聘者的态度

    B．关注与职业相关的问题

    C．注明可疑之处

    D．关注表中所设问题是否写出

    E．从表中筛选出复试者


    正确答案：ABC
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方有：①判断应聘者的态度；②关注与职业相关的问题；③注明呵疑之处。

  • 第14题：

    关于预备性面试，说法正确的有（ ）。


    A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
    C.审核求职者的简历和应聘申请表
    D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
    E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力


    答案：B,D
    解析：

  • 第15题：

    简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选简历的方法有：分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。

  • 第16题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第17题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

    • A、审查简历的页数
    • B、分析简历的附件
    • C、分析简历的结构
    • D、审查简历的主观内容

    正确答案:C

  • 第18题：

    简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

    • A、审查应聘者的隐私
    • B、审查简历中的逻辑性
    • C、分析简历内部结构
    • D、审查简历的客观内容
    • E、对简历的整体印象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

    • A、判断应聘者的态度
    • B、判断逻辑性
    • C、关注与职业相关的问题
    • D、注明可疑之处
    • E、分析申请表结构

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

    • A、审查逻辑性
    • B、判断应聘者的态度
    • C、关注与职业相关问题
    • D、注明可疑之处

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
    A

    判断应聘者的态度

    B

    判断逻辑性

    C

    关注与职业相关的问题

    D

    注明可疑之处

    E

    分析申请表结构


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。
    A

    注明可疑之处

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    分析简历结构

    D

    判断应聘者的态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    筛选申请表的特殊之处包括（　　）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    注明可疑之处

    D

    关注表中所设问题是否写出

    E

    从表中筛选出复试者


    正确答案： A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉。②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

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