企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。A．工作分析的结果B．绩效考评结果C．企业的战略D．员工的个人发展规划

题目

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

A．工作分析的结果

B．绩效考评结果

C．企业的战略

D．员工的个人发展规划

相似考题

1.企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。A．工作分析的结果B．员工绩效评价的结果C．接受培训的内容D．确定员工工作中的问题

2.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

3.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

4.在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

更多“企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。 A.工作分析的结果B.绩效考评结果 C ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评的首要程序是()。

    A、确定绩效考评标准

    B、制定计划

    C、分析评价

    D、绩效考评反馈与结果运用


    参考答案：B

  • 第2题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    (A)任务说明的结果

    (B)绩效分折的结果

    (C)需求分析的结果

    (D)工作分析的结果


    正确答案：C

  • 第3题：

    企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

    A．工作分析的结果

    B．绩效考评结果

    C．企业的战略

    D．员工的个人发展规划


    正确答案：AB

  • 第4题：

    绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

    A.效标
    B.效果
    C.标准
    D.依据

    答案：A
    解析：
    绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

  • 第5题：

    (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    P326

  • 第6题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:需求分析的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

  • 第7题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。

    A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第8题：

    企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。

    A.人员招聘结果
    B.工作分析结果
    C.绩效考评结果
    D.内部配置结果
    E.组织战略结果

    答案：B,C
    解析：
    企业培训开发活动的确立主要有两个依据：一是工作分析的结果，即岗位说明书对工作活动所进行的描述；二是绩效考评结果，通过绩效考评会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

  • 第9题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
    A

    基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

    B

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

    C

    员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

    D

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面


    正确答案： B
    解析： B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评的结果可作为（）的依据。
    A

    成本控制

    B

    培训开发

    C

    薪酬与奖惩

    D

    工作分析

    E

    员工流动和晋升


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

    A．任务说明的结果

    B．绩效分折的结果

    C．需求分析的结果

    D．工作分析的结果


    正确答案：C
    教材第131页

  • 第14题：

    以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

    A．形成考评结果的分析报告

    B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

    C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

    D．提出调整和改进考核面试的要求


    正确答案：D
    教材第182页

  • 第15题：

    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

    A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
    C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。

    A．人员招募甄选
    B．人员培训
    C．确定和调整员工薪酬
    D．人才开发决策
    E．员工退休

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P366

  • 第17题：

    绩效面谈的步骤包括()。


    A.为双方营造一个和谐的面谈气氛
    B.说明面谈的目的、步骤和时间
    C.讨论每项工作目标考评结果
    D.分析成功和失败的原因
    E.与被考评者讨论考评的结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效反馈面谈的程序：①为双方营造一个和谐的面谈气氛；②说明面谈的目的、步骤和时间；③讨论每项工作目标考评结果；④分析成功和失败的原因；⑤与被考评者讨论考评的结果；⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求；⑦对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提建议。

  • 第18题：

    绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

    A.工作过程
    B.工作效率
    C.工作结果
    D.工作方式

    答案：A
    解析：
    除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外，制定时还应充分考虑绩效考评的具体目的和要求，如用于奖励的考评应侧重于工作成果，而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。

  • 第20题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

    • A、工作分析的结果
    • B、绩效考评结果
    • C、企业的战略
    • D、员工的个人发展规划

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    绩效考评的结果可作为（）的依据。

    • A、成本控制
    • B、培训开发
    • C、薪酬与奖惩
    • D、工作分析
    • E、员工流动和晋升

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    多选题
    企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（　　）。
    A

    工作分析的结果

    B

    员工绩效评价的结果

    C

    接受培训的内容

    D

    确定员工工作中的问题


    正确答案： A,C
    解析：
    企业的培训开发活动确定明确目标的依据主要有两个：①工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述；②绩效考评结果，通过绩效考评可以发现员工身上存在的不足之处，对员工进行有针对性的培训。

  • 第23题：

    多选题
    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。
    A

    工作分析的结果

    B

    绩效考评结果

    C

    企业的战略

    D

    员工的个人发展规划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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