由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应

题目

由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

E．鲶鱼效应

相似考题

1.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

3.由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应

4.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )A.戴明效应B.晕轮效应C.近因效应D.第一印象效应

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  • 第1题：

    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应


    正确答案：ABCE
    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

  • 第2题：

    应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

    A:晕轮效应
    B:首因效应
    C:对比效应
    D:录用压力

    答案：B
    解析：
    第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第3题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第4题：

    面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P159晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第5题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.录用压力
    D.比对效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对首因效应的理解。第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第6题：

    应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.对比效应
    D.录用压力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是第一印象的特点。

  • 第7题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第8题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、录用压力
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）偏见会影响面试？

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力
    • E、首因效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力
    • E、鲶鱼效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    录用压力

    D

    对比效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： E,D
    解析： 每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

  • 第13题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）

    A.首因效应
    B.晕轮效应
    C.录用压力
    D.对比效应

    答案：A
    解析：
    首因效应又称为第一印象，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。因此，本题应该选A。

  • 第14题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第15题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第16题：

    面试考官的偏见包括()。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理
    E.录用压力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    由于面试官的偏见产生的误差包括()

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力
    E.鲶鱼效用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。

  • 第18题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第19题：

    面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

    • A、比对效应
    • B、录用压力
    • C、晕轮效应
    • D、与我相似心理

    正确答案:D

  • 第20题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:D

  • 第21题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第22题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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