由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应

题目

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

E．鲶鱼效应

相似考题

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

2.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

4.由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应

更多“由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。A.第一印象B.对比效应 C.晕轮效应D.录用压力 ”相关问题

  • 第1题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第2题：

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力
    E:鲶鱼效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试考官的偏见包括：①第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力；⑤与我相似心理。

  • 第3题：

    应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.对比效应
    D.录用压力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是第一印象的特点。

  • 第4题：

    面试考官的偏见包括()。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理
    E.录用压力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    由于面试官的偏见产生的误差包括()

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力
    E.鲶鱼效用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。

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