企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。A．起薪点B．顶薪点C．薪酬幅度D．职级标准E．薪酬调查
题目
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
A．起薪点
B．顶薪点
C．薪酬幅度
D．职级标准
E．薪酬调查
相似考题
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第1题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制答案：B解析：绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。 -
第2题：
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制答案：C解析：本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。 -
第3题：
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 -
第4题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制答案：B解析：我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第5题：
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制答案：B解析：本题考查的是一岗多薪制的定义。 -
第6题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制答案：A,C解析：P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式 -
第7题：
( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.职务薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制答案：A,C解析：岗位薪酬制、职务薪酎制属于以工作为导向的薪酬。 -
第8题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第9题：
技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬
B.技术薪酬
C.薪点薪酬
D.策略能力薪酬答案：C解析：技能薪酬的种类：
(1)技术薪酬
(2)能力薪酬
①以基础能力为基础的薪酬
②以策略能力为基础的薪酬 -
第10题：
()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制答案：B解析：岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 -
第11题：
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第12题：
单选题以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
B薪酬区间=顶薪点−起薪点
C薪酬区间=顶薪点−中位值
D薪酬区间=中位值−起薪点
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制答案：B解析：岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 -
第14题：
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的政策答案：A,B,C,D,E解析：除了直接薪酬和间接薪酬信息之外，调查者还应当调查询问一些有关企业薪酬政策、策略，以及薪酬管理实践方面的信息。其中包括：被调查企业在加薪时的百分比；公司的加班与工作轮班方面的政策；试用期长短，新毕业学生的起薪点：薪酬水平地区差异的控制；员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。 -
第15题：
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制答案：A解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第16题：
（ ）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬答案：A,C,E解析：组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。 -
第17题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：B解析：本题考查的是薪点薪酬制的特点。 -
第18题：
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制答案：C解析：本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。 -
第19题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第20题：
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策答案：A,B,C,D,E解析： -
第21题：
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策答案：A,B,C,D,E解析：在薪酬调查中，除了直接薪酬和间接薪酬信思之外，调查者还应当调查询问一些有关企业薪酬政策、策略，队及薪酬管理实践方面的信息。其 中包括：⑴被调查企业在加薪时的百分比。（.2)公司的加班与工作轮班方面的政策。（3)试用期长短，新毕业学生的起薪点。（4)薪酬水平地区差异的控 -
第22题：
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制答案：B解析：位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第23题：
以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
- A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
- B、薪酬区间=顶薪点−起薪点
- C、薪酬区间=顶薪点−中位值
- D、薪酬区间=中位值−起薪点
正确答案:A