在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法

题目

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

相似考题

1.在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

3.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

4.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

更多“在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。A.岗位排列法 B ”相关问题

  • 第1题：

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法

    A．岗位分类法

    B．成对排列法

    C．定限排列法

    D．岗位比较法


    正确答案：C

  • 第2题：

    岗位评价的方法一般有（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．等级排列法


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。

    A．岗位分类法
    B．成对排列法
    C．选择排列法
    D．岗位比较法

    答案：C
    解析：
    选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。

  • 第4题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

    • A、岗位排列法
    • B、要素合并法
    • C、岗位分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第6题：

    岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位（　）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

    • A、岗位分类法
    • B、成队排列法
    • C、定限排列法
    • D、岗位比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。
    A

    岗位分类法

    B

    成对排列法

    C

    选择排列法

    D

    岗位比较法


    正确答案： B
    解析：
    选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。

  • 第10题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
    A

    岗位分类法

    B

    成对排列法

    C

    定限排列法

    D

    岗位比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（ ）中。

    A．大型企业

    B．中型企业

    C．小型企业

    D．集团公司


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列不属于岗位评价方法的是( )．

    A．岗位排列法

    B．要素合并法

    C．岗位分类法

    D．因素比较法


    正确答案：B
    B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

  • 第15题：

    适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

    • A、排列法
    • B、因素比较法
    • C、分类法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第16题：

    岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法

    • A、岗位分类法
    • B、成对排列法
    • C、定限排列法
    • D、岗位比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下不属于岗位评价方法的是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、岗位分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    因素比较法

    C

    分类法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    要素合并法

    C

    岗位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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