某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？

题目

某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。

如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？

相似考题

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4.2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的．其计算办法为5元/小时×2小时×150%＝15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

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  • 第1题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第2题：

    一家公司某生产线上发生机器故障，导致生产落后于原计划，所以他们决定加班工作以追赶生产进度。将对直接人工的加班补贴计入成本时，下列( )方法比较合适。

    A.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和全部计入制造费用
    B.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和作为直接人工
    C.加班小时乘以加班补贴计入修理维护费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工
    D.加班小时乘以加班补贴计入制造费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工

    答案：D
    解析：
    这种处理方法是合适的，因为加班补贴是一项应该被所有产量所分摊的成本。选项A不正确，这种处理方法是不合适的，因为只有加班单位补贴乘以加班小时数才能被归为制造费用，单位人工成本乘以加班小时数仍然属于直接人工。选项B不正确，这种处理方法是不合适的，因为单位人工成本乘以加班小时数仍然属于直接人工，加班单位补贴乘以加班小时数应该被归为制造费用。选项C不正确，尽管这个解决方案第二部分是合适的.但第一部分是不合适的。加班小时数乘以单位补贴被归为修理和维护费用是没有道理的，因为这项成本与任何修理都无关。这项工作是生产而不是修理工作。

  • 第3题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。


    如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？




    答案：
    解析：

    员工日工资=月标准工资/月制度工日= 3600/20. 92=172. 08（元/天）；


    五一加班费=员工日工资*加班天数*300%=172. 08*1.5*300%=774. 36（元）；


    休息日加班费=员工日工资*加班天数*200%=172. 08*1*200%=344. 16（元）；


    其他时间加班费=员工日工资*加班天数*150%= 172. 08 *2 *150% =5 16. 24（元）；


    五月份实发工资= 2400+774. 36 +344. 16 +516. 24=4034. 76（元）。


  • 第4题：

    休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

    • A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
    • B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
    • C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
    • D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

    正确答案:B

  • 第5题：

    某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。

    • A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
    • B、按休息日加班标准支付加班工资
    • C、按法定休假日加班标准支付加班工资
    • D、不支付加班工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

    • A、100元
    • B、150元
    • C、200元
    • D、300元

    正确答案:C

  • 第8题：

    上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。

    • A、标准工资
    • B、劳动合同中约定的岗位工资
    • C、劳动报酬
    • D、月工资的70%

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
    A

    100元

    B

    150元

    C

    200元

    D

    300元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）
    A

    该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资

    B

    该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资

    C

    该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资

    D

    该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
    A

    不低于工资的50%的加班工资

    B

    不低于工资的100%的加班工资

    C

    不低于工资的150%的加班工资

    D

    不低于工资的200%的加班工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    （三）2019年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2019年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为4400元,每个月工作22天,每天工作8小时。2019年5月,赵某加班2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班一天。已知,该公司所在地的最低工资标准为2800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。3.赵某5月可以获得的加班费为()元。
    A

    200

    B

    400

    C

    1000

    D

    600


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

    A.休息日
    B.工作日
    C.春节
    D.国庆节
    E.清明节

    答案：B,C,D,E
    解析：
    国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

  • 第14题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。
    如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？


    答案：
    解析：
    员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20.84元=115.16元/天
    五一加班费=员工日工资×加班天数×3
    =115.16×1.5×3=518.22元
    休息日加班费=员工日工资×加班天数×2
    =115.16×1×2=230.32元
    其他时间加班费=员工日工资×加班天数×1.5
    =115.16×2×1.5=345.48元
    本月工资=2400元+518.22元+230.32元+345.48=3494.02元@##

  • 第15题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资


    正确答案:错误

  • 第17题：

    加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。

    • A、工作日加点
    • B、休息日加班
    • C、法定休假日加班
    • D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）。

    • A、50元
    • B、100元
    • C、150元
    • D、200元

    正确答案:D

  • 第19题：

    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。

    • A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
    • B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
    • C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
    • D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

    • A、不低于工资的50%的加班工资
    • B、不低于工资的100%的加班工资
    • C、不低于工资的150%的加班工资
    • D、不低于工资的200%的加班工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

    正确答案： 本案中食品公司劳动资科对谢某加班工资的计发办法是错误的。
    该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为2.5元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为2.5×2小时×3天×150%=22.5元。在这里，食品公司从22.5元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时2.5元的工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
    A

    皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费

    B

    皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

    C

    皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

    D

    皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题中，郑某的加班费应该按工作目标准由皮具厂向其支付。【命题点拨】本题主要考查《劳动合同法》中加班费的问题。

  • 第23题：

    多选题
    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。
    A

    休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定

    B

    休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资

    C

    休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资

    D

    法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资


    正确答案： D,A
    解析： 法定标准工作时间外的工资支付：①延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150％支付；②休息日工作，不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200％支付；③法定休假日工作，按不低于小时工资标准的300％支付。

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