非结构化面试的优点包括（ ）。A．灵活自由B．问题因人而异C．标准统一D．得到信息较深入E．效率较高

题目

非结构化面试的优点包括（ ）。

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

相似考题

1.面试中最常用的方法包括()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

2.非结构化面试的优点包括( )．A．灵活自由B．问题因人而异C．标准统一D．得到信息较深入E．效率较高

3.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

4.从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 半结构化面试D. 以上均是

参考答案和解析
正确答案：ABD
非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。
更多“非结构化面试的优点包括( )。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

    A.半结构化面试

    B.非结构化面试

    C.结构化面试

    D.面试


    参考答案C

  • 第2题：

    按结构分类,面试可以分为:( )。

    A.结构化面试

    B.现场面试

    C.非结构化面试

    D.远程面试


    正确答案：AC

  • 第3题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    教材第74页

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．

  • 第5题：

    非结构化面试的优点包括()

    A:灵活自由
    B:问题可因人而异
    C:标准统一
    D:得到信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第6题：

    结构化面试的开发包括（ ）。

    A.测评标准的开发
    B.结构化面试问题的设计
    C.评分标准的确定
    D.选拔性素质模型的构建
    E.参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是结构化面试的开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第7题：

    根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。


    A.结构化面试

    B.一对一面试

    C.电话面试

    D.非结构化面试

    E.半结构化面试

    答案：B,C
    解析：
    本题考核标准化程度划分的面试类型

    标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；

    B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。

  • 第8题：

    面试根据标准化程度的不同，可分为()

    A.非结构化面试
    B.一次性面试
    C.分阶段面试
    D.半结构化面试
    E.结构化面试

    答案：A,D,E
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第9题：

    难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

    A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第10题：

    (2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第11题：

    （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。


    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第12题：

    多选题
    非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题]
    A

    灵活自由

    B

    问题因人而异

    C

    标准统一

    D

    得到信息较深入

    E

    效率较高


    正确答案： A,B
    解析：
    非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第13题：

    信度最低的面试方式是()。

    A.情景面试

    B.结构化面试

    C.非结构化面试

    D.半结构化面试


    参考答案：A

  • 第14题：

    公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?()

    A.非结构化面试

    B.结构化面试

    C.一对一面试

    D.小组面试


    答案：A

    解析：结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。   非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

  • 第15题：

    结构化面试的开发包括( )。

    A．测评标准的开发

    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定

    D．面试考官的选拔

    E．面试结果的公布


    正确答案：ABC
    ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第16题：

    非结构化面试的优点包括()

    A:灵活自由
    B:问题可因人而异
    C:标准统一
    D:得到的信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试方法的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第17题：

    根据标准化程度，面试可分为（ ）。

    A.结构化面试
    B.阶段性面试
    C.非结构化面试
    D.序列化面试
    E.半结构化面试

    答案：A,C,E
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第18题：

    根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。

    A.诊断面试
    B.系统面试
    C.局部面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第19题：

    (2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为()

    A.非结构化面试
    B.一次性面试
    C.分阶段面试
    D.半结构化面试
    E.结构化面试

    答案：A,D,E
    解析：
    P150-151
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第20题：

    非结构化面试的优点包括（　　）。


    A.灵活自由

    B.问题可因人而异

    C.标准统一

    D.得到信息较深入

    E.效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第21题：

    (2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    P85-86
    结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第22题：

    非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]

    A:灵活自由
    B:问题因人而异
    C:标准统一
    D:得到信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第23题：

    非结构化面试的优点包括（）。

    • A、灵活自由
    • B、问题因人而异
    • C、标准统一
    • D、得到信息较深入
    • E、效率较高

    正确答案:A,B,D

  • 第24题：

    多选题
    非结构化面试的优点包括（）。
    A

    灵活自由

    B

    问题因人而异

    C

    标准统一

    D

    得到信息较深入

    E

    效率较高


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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