非结构化面试的优点包括( )．A．灵活自由B．问题因人而异C．标准统一D．得到信息较深入E．效率较高

题目

非结构化面试的优点包括( )．

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

相似考题

1.面试中最常用的方法包括()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

2.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

3.与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点是()。A.灵活性很高B.主持人易于控制局面C.可靠性和准确性较高D.遵循固定的程序

4.从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 半结构化面试D. 以上均是

参考答案和解析
正确答案：ABD
ABD【解析】非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而且无固定答题标准的面试形式．这种面试方法简单灵活，应聘者防御心理比较弱，了解的内容比较直接，可以有重点地获得更多信息．
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  • 第1题：

    较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()

    A、标准化面试;

    B、非结构化面试;

    C、系列面试;

    D、结构化面试


    参考答案：D

  • 第2题：

    结构化面试的开发包括( )。

    A．测评标准的开发

    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定

    D．面试考官的选拔

    E．面试结果的公布


    正确答案：ABC
    ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第3题：

    结构化面试的开发包括（ ）。

    A.测评标准的开发
    B.结构化面试问题的设计
    C.评分标准的确定
    D.选拔性素质模型的构建
    E.参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是结构化面试的开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第4题：

    根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。


    A.结构化面试

    B.一对一面试

    C.电话面试

    D.非结构化面试

    E.半结构化面试

    答案：B,C
    解析：
    本题考核标准化程度划分的面试类型

    标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；

    B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。

  • 第5题：

    结构化面试的开发包括()。

    A.测评标准的开发
    B.选拔性素质模型的构建
    C.对任职者的要求进行开发
    D.结构化面试问题的设计
    E.评分标准的确定

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第6题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第7题：

    非结构化面试的优点包括( )。

    A:灵活自由
    B:问题因人而异
    C:标准统一
    D:得到信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试的优点包括灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息。缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第8题：

    非结构化面试的优点包括()

    A:灵活自由
    B:问题可因人而异
    C:标准统一
    D:得到的信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试方法的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第9题：

    非结构化面试的优点包括（　　）。


    A.灵活自由

    B.问题可因人而异

    C.标准统一

    D.得到信息较深入

    E.效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第10题：

    非结构化面试的优点包括（　　）

    A.灵活自由
    B.问题因人而异
    C.标准统一
    D.得到信息较深入
    E.效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试的优点：灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；缺点：缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第11题：

    非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]

    A:灵活自由
    B:问题因人而异
    C:标准统一
    D:得到信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第12题：

    多选题
    非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题]
    A

    灵活自由

    B

    问题因人而异

    C

    标准统一

    D

    得到信息较深入

    E

    效率较高


    正确答案： D,A
    解析：
    非结构化面试无固定的模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。其优点包括：①灵活自由；②问题可因人而异，可深入浅出；③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准；易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第13题：

    结构性面试的优点不包括（ ）。

    A.可靠性和准确性比较高

    B.不遵循特别的形式

    C.面试通常从相同的问题开始

    D.评价标准和评价方法灵活

    E.主持人易于控制局面


    正确答案：BD
    [答案]：BD
    [解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD 错误。参见教材P87

  • 第14题：

    根据标准化程度，面试可分为（ ）。

    A.结构化面试
    B.阶段性面试
    C.非结构化面试
    D.序列化面试
    E.半结构化面试

    答案：A,C,E
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第15题：

    结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。

    A.对所有应聘者均按同一标准进行
    B.提供结构与形式相同的信息
    C.便于分析、比较
    D.减少主观性
    E.有利于提高面试的效率

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第16题：

    根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。

    A.单独面试
    B.非结构化面试
    C.小组面试
    D.结构化面试
    E.半结构化面试

    答案：A,C
    解析：
    根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

  • 第17题：

    (2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为()

    A.非结构化面试
    B.一次性面试
    C.分阶段面试
    D.半结构化面试
    E.结构化面试

    答案：A,D,E
    解析：
    P150-151
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第18题：

    面试根据标准化程度的不同，可分为()

    A.非结构化面试
    B.一次性面试
    C.分阶段面试
    D.半结构化面试
    E.结构化面试

    答案：A,D,E
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第19题：

    非结构化面试的优点包括()

    A:灵活自由
    B:问题可因人而异
    C:标准统一
    D:得到信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第20题：

    结构化面试的优点包括()。

    A．对面试考官的要求较低
    B．所收集信息范围不受限
    C．有利于提高面试的效率
    D．对所有应聘者均按同一个标准进行
    E．便于进行分析、比较，减少主观性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。@##

  • 第21题：

    难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

    A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第22题：

    (2016年11月)结构化面试的优点包括（）。

    A.对面试考官的要求较低
    B.所收集信息范围不受限
    C.有利于提高面试的效率
    D.便于进行分析、比较，减少主观性
    E.对所有应聘者均按同一个标准进行

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P85-86
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少

  • 第23题：

    单选题
    在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）
    A

    标准化面试

    B

    结构化面试

    C

    系列面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    非结构化面试的优点包括（）。
    A

    灵活自由

    B

    问题因人而异

    C

    标准统一

    D

    得到信息较深入

    E

    效率较高


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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