简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
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简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
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简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
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人力资源管理制度规范的类型包括：①企业基本制度；②管理制度；③技术规范；④业务规范；⑤行为规范。 -
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正确答案：
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第10题：
简述审核人力资源费用预算的基本方法。
正确答案:1.注重内外部环境的变化，进行动态调整。
①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，包括基准线、预警线和控制下线。
②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线。
③关注消费者物价指数，当物价指数上升时，工资应当相应的调整。国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平较差是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
2.注意比较分析费用使用趋势。
3.保证企业支付能力和员工利益。 -
第11题：
简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。
正确答案:1.确保费用预算的合理性。
2.确保费用预算的准确性。
3.确保费用预算的可比性。 -
第12题：
简述审核人力资源管理费用预算方法。
正确答案:1.认真分析人力资源管理各方面活动及其过程。
2.确定在这些过程中都需要哪些资源，多少资源给予支持。
3.对这些费用按公司财务科目分类分别统计核实，纳入相关会计科目账户。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。 -
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正确答案：
人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。 -
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正确答案：
答：
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正确答案：
企业人力资源管理制度规划的原则包括：①共同发展原则；②适合企业特点；③学习与创造并重；④符合法律规定；⑤与集体合同协调一致；⑥保持动态性。 -
第21题：
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页)
正确答案：
主要的提问方式包括：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。 -
第22题：
简述人力资源费用审核的方法与程序。
正确答案: 方法：在审核费用时，首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，然后确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源、多少资源给予支持（如人力资源、财务资源、物质资源）。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经济批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
程序：在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。 -
第23题：
简述人力资源费用预算的审核。
正确答案:是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。