更多“简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)”相关问题
  • 第1题:

    简述工作岗位分析的作用。(考点:教材第3页)


    正确答案:

  • 第2题:

    简述人员配置的原理。(考点:教材第86页)


    正确答案:
    人员配置的原理包括:①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

  • 第3题:

    简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点:教材第69页)


    正确答案:

  • 第4题:

    简述企业劳动分工的作用。(考点:教材第88页)


    正确答案:

  • 第5题:

    简述劳动监督检查制度。(考点:教材第277页)


    正确答案:


  • 第6题:

    简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)


    正确答案:

  • 第7题:

    简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)


    正确答案:
    (1)企业定员标准的分级为:①国家劳动定员标准;②行业劳动定员标准;③地方劳动定员标准:④企业劳动定员标准。<BR>(2)企业定员标准的分类为:①单项定员标准;②综合定员标准。

  • 第8题:

    行业定员标准应包括哪些标准?(考点:教材第40、41页)


    正确答案:

  • 第9题:

    简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)


    正确答案:

  • 第10题:

    简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)


    正确答案:

  • 第11题:

    简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)


    正确答案:
    面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。

  • 第12题:

    简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)


    正确答案:

  • 第13题:

    简述定员标准的具体形式。(考点:教材第38页)


    正确答案:
    定员标准的具体形式为:①效率定员标准;②设备定员标准;③岗位定员标准;④比例定员标准:⑤职责分工定员标准。

  • 第14题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


    正确答案:

  • 第15题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


    正确答案:

  • 第16题:

    制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)


    正确答案:

  • 第17题:

    简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)


    正确答案:

  • 第18题:

    简述企业定员的原则。(考点:教材第27页)


    正确答案:

  • 第19题:

    你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点:教材第23页30)


    正确答案:

  • 第20题:

    简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度规划的原则包括:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创造并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。

  • 第21题:

    简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)


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  • 第22题:

    简述企业培训需求分析的具体内容。(考点:教材第116页)


    正确答案:

  • 第23题:

    简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)


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