行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A．考评更加精准B．考评标准明确C．反馈功能较好D．考评维度清晰E．实施的费用低

题目

行为锚定等级评价法的优点有（ ）。

A．考评更加精准

B．考评标准明确

C．反馈功能较好

D．考评维度清晰

E．实施的费用低

相似考题

1.行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）A．具有良好的反馈功能B．考量更加精确C．绩效考评标准更加明确D．实施的费用较低E．具有良好的连贯性和较高的信度

2.先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是()A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法

3.关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A．设计和实施的费用较低B．绩效考评标准明确C．绩效考核维度清晰D．具有良好的反馈功能

4.行为锚定法的主要优点不包括( )。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更加准确D．保存了动态的事件记录

参考答案和解析
正确答案：ABCD
行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评的维度清晰。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
更多“行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A．考评更加精准B．考评标准明确C．反馈功能较好D．考评维度清晰E．实施的费用低”相关问题

  • 第1题：

    企业员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.组织实施考评
    C.明确考评方法
    D.绩效反馈面谈与申诉
    E.制定绩效改进的计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。

    A.量词
    B.等级
    C.数量
    D.定义

    答案：A
    解析：
    考评标准可以分为：程度式、等级式、数量式和定义式。量词式考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词或词组表示不同的等级水平，如“较好”“好”“一般”“差”“较差”。量词式也称为程度式。

  • 第3题：

    360度考评的实施程序包括()。

    A.考评项目设计
    B.培训考评者
    C.实施360度考评
    D.反馈面谈
    E.效果评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    (2016年11月) 360度考评的实施程序包括（　　）。

    A.反馈面谈
    B.评价实施效果
    C.培训考评者
    D.实施360度考评
    E.设计考评项目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P374-375
    360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价

  • 第5题：

    360度考评的实施程序包括（　　）。

    A.反馈面谈
    B.评价实施效果
    C.培训考评者
    D.实施360度考评
    E.设计考评项目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P374
    360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
    知识点：360度考评
    360度考评的优缺点
    360度考评的实施程序
    实施360度考评需注意的问题

  • 第6题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法
    E.工作行为维度法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第7题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第8题：

    行为锚定等级评价法的优点有（　　）

    A.考量更加精确
    B.考评标准明确
    C.反馈功能较好
    D.考评维度清晰
    E.实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点包括：(1)对员工绩效的考量更加精确；(2)绩效考评标准更加明确；(3)具有良好的反馈功能；(4)具有良好的连贯性和较高的信度；(5)考评的维度清晰，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第9题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为锚定等级评价法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##

  • 第10题：

    下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。

    A:具有良好的反馈功能
    B:具有良好的连贯性和较高的信度
    C:考评维度不清晰
    D:对员工绩效的考量更加精确

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第11题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    行为锚定等级评价法的优点有（　　）。
    A

    考评更加精准

    B

    考评标准明确

    C

    反馈功能较好

    D

    考评维度清晰

    E

    实施的费用低


    正确答案： A,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。缺点是：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第13题：

    下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。

    A.具有良好的反馈功能
    B.具有良好的连贯性和较高的信度
    C.考评维度不清晰
    D.对员工绩效的考量更加精确

    答案：C
    解析：
    行为锚定法的考评体系考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第14题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。

    A.对员工绩效的考量更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好的反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较低的效度
    E.考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。
    ②绩效考评标准更加明确。
    ③具有良好的反馈功能。
    ④具有良好的连贯性和较高的信度。
    ⑤考评维度清晰。

  • 第15题：

    一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
    A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
    C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
    E.绩效考评结果反馈的步骤


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    行为锚定等级评价法的优点有( )。

    A:考评更加精准
    B:考评标准明确
    C:反馈功能较好
    D:考评维度清晰
    E:实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定法的优点主要有：①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评的维度清晰。

  • 第17题：

    行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

    A.考评更加精确
    B.考评标准明确
    C.反馈功能较好
    D.考评维度清晰
    E.实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点有：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第18题：

    行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

    A.考评更加精准
    B.考评标准明确
    C.反馈功能较好
    D.考评维度清晰
    E.实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点主要有：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评的维度清晰。各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第19题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第20题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

    A:对员工绩效的考量更加精确
    B:绩效考评标准更加明确
    C:具有良好的反馈功能
    D:具有良好的连贯性和较低的效度
    E:考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是行为锚定等级评价法的考评体系的相关知识。

  • 第21题：

    下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。


    A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

    B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

    C.对员工绩效的考量更加精确

    D.绩效考评标准不怎么明确

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第22题：

    行为锚定等级评价法的主要优点有（）

    • A、具有良好的反馈功能
    • B、考量更加精确
    • C、绩效考评标准更加明确
    • D、实施的费用较低
    • E、具有良好的连贯性和较高的信度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第23题：

    （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

    • A、图评价尺度法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、混合标准尺度法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第24题：

    多选题
    行为锚定等级评价法的主要优点有（）
    A

    具有良好的反馈功能

    B

    考量更加精确

    C

    绩效考评标准更加明确

    D

    实施的费用较低

    E

    具有良好的连贯性和较高的信度


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

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