先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是()A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法

题目
先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是()

A. 强迫分配法

B. 图解式考评法

C. 关键事件法

D. 行为锚定等级法

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1.图尺度评价法先给出不同等级的定义和描述,然后考核者针对每一个绩效指标、管理要项按照给定的等级进行评估,然后再给出总的评估。这种方法的关键在于评价等级说明。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效管理系统定义是由（ ）与考评结果组成。 A.考评者 B.被考评者C.绩效指标D.考评方法E.考评程序

3.企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。A：使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B：使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D：使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E：帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

4. 绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标 B.考评结果 C.考评指标 D.考评者和被考评者 E.考评程序和方法

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  • 第1题：

    将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

    A:分解提问标准
    B:综合等级标准
    C:综合提问标准
    D:分解等级标准

    答案：B
    解析：
    综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

  • 第2题：

    关于绩效考评要素说法不正确的是

    A．运用2/8法则寻找关键业绩指标

    B．每个考评等级的标准有明确定义

    C．指标要易于考评者理解和掌握

    D．评价指标必须有20种


    评价指标必须有20种

  • 第3题：

    关于绩效考评要素说法不正确的是？

    A．运用2/8法则寻找关键业绩指标

    B．每个考评等级的标准有明确定义

    C．指标要易于考评者理解和掌握

    D．评价指标必须有20种


    评价指标必须有20种

  • 第4题：

    在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
    法书面描述法
    略

  • 第5题：

    7、关于绩效考评要素说法不正确的是？

    A．运用2/8法则寻找关键业绩指标

    B．每个考评等级的标准有明确定义

    C．指标要易于考评者理解和掌握

    D．评价指标必须有20种


    D

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