“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序应为( )。A．③①②B．①②③C．③②①D．②③①

题目

“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序应为( )。

A．③①②

B．①②③

C．③②①

D．②③①

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1.“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。A．③①②B．①②③C．③②①D．②③①

2.将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。A．评价中心法B．日清日结法C．合成考评法D．强制分配法

3.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持（ ）。A．闭环原则B．逐步改进的原则C．不断优化的原则D．目标导向的原则E．比较分析的原则

4.为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（ ）。A．闭环原则B．逐步改进的原则C．不断优化的原则D．目标导向的原则E．比较分析的原则

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  • 第1题：

    综合型绩效考评方法包括（ ）。

    A．合成考评法

    B．直接指标法

    C．日清日结法

    D．关键事件法

    E．图解式评价量表法


    正确答案：ACE
    考点：教材第205页

  • 第2题：

    班主任自我管理的内容包括()。

    A.自我认识

    B.自我目标设定

    C.自我资源管理

    D.自我激励与自我控制


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（ ）。

    A.闭环原则
    B.比较分析原则
    C.控制成本原则
    D.不断优化原则
    E.设定目标原则 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：
    为了保证“日清日结法”得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展；②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展；③不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。因此，本题应该选ABD

  • 第4题：

    绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。

    A．进度控制
    B．人员激励
    C．过程监测
    D．战略导向

    答案：D
    解析：
    P323

  • 第5题：

    实施360度考评的程序顺序正确的是（ ）。

    A.①②③④
    B.③④②①
    C.③①②④
    D.②③①④

    答案：C
    解析：
    实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。

  • 第6题：

    综合性绩效考评方法主要包括（ ）。

    A.图解式评价量表法
    B.合成考评法
    C.日清日结法
    D.评价中心
    E.目标管理法

    答案：A,B
    解析：
    综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第7题：

    (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　）

    A.⑤④①③②
    B.⑤④①②③
    C.④⑤③②①
    D.④⑤①③②

    答案：D
    解析：
    P374-375
    360度考评的实施程序为：(1)考评项目设计。(2)培训考评者。 (3)实施360度考评。(4)反馈面谈。(5)效果评价。

  • 第8题：

    360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（　　）。

    A． ②④③①⑤
    B． ④②①⑤③
    C． ①④③②⑤
    D． ④⑤②③①

    答案：B
    解析：
    360度考评的实施程序包括：①考评项目设计。进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法；编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。②培训考评者。组建360度考评者队伍；对选拔出的考评者进行培训。③实施360度考评。实施考评；统计考评信息并报告结果等。④反馈面谈。确定进行面谈的成员和对象；有效进行反馈面谈，及时反馈考评的结果。⑤效果评价。确认执行过程的安全性；评价应用效果；总结考评过程中的经验和不足，找出存在的问题，不断完善整个考评系统。

  • 第9题：

    综合性绩效考评方法主要包括()。

    A:图解式评价量表法
    B:合成考评法
    C:日清日结法
    D:评价中心
    E:目标管理法

    答案：A,B
    解析：
    综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第10题：

    360度考评的实施程序包括（　　）。

    A.反馈面谈
    B.评价实施效果
    C.培训考评者
    D.实施360度考评
    E.设计考评项目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P374
    360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
    知识点：360度考评
    360度考评的优缺点
    360度考评的实施程序
    实施360度考评需注意的问题

  • 第11题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第12题：

    多选题
    为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。
    A

    闭环原则

    B

    比较分析原则

    C

    不断优化原则

    D

    控制成本原则

    E

    设定目标原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：

    A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

    B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

    C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

    D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正


    正确答案：C

  • 第14题：

    为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。

    A．闭环原则

    B．比较分析原则

    C．不断优化原则

    D．控制成本原则

    E．设定目标原则


    正确答案：ABC
    ABC【解析】为了保证“日清日结法”得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

  • 第15题：

    “日清日结法”的实施程序为（ ）。

    A.设定目标-控制-考评与激励
    B.考评与激励-控制-设定目标
    C.控制-设定目标-考评与激励
    D.控制-考评与激励-设定目标

    答案：A
    解析：
    日清日结法（即OEC方法）的具体实施程序是：①设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；③考评与激励，根据日清日结记录进行考评，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。因此，本题应该选A。

  • 第16题：

    综合型的绩效考评方法包括()

    A:合成考评法
    B:加权量表法
    C:目标管理法
    D:日清日结法
    E:评价中心法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    旧教材中提到综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是，新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。

  • 第17题：

    目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。

    A.平衡计分卡
    B.关键绩效
    C.合成考评
    D.经验总结法

    答案：A
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

  • 第18题：

    提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

    A.①④③⑤②
    B.①⑤②③④
    C.①④②⑤③
    D.①⑤④②③

    答案：D
    解析：
    本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

  • 第19题：

    360度考评的实施程序包括()。

    A.考评项目设计
    B.培训考评者
    C.实施360度考评
    D.反馈面谈
    E.效果评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

    A.控制
    B.目标
    C.激励
    D.战略

    答案：A
    解析：
    战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别:
    其中：从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。

  • 第21题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    A.合成考评法
    B.直接指标法
    C.日清曰结法
    D.关键事件法
    E.图解式平价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第22题：

    为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。

    • A、闭环原则
    • B、比较分析原则
    • C、不断优化原则
    • D、控制成本原则
    • E、设定目标原则

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    综合型绩效考评方法包括（）。
    A

    合成考评法

    B

    直接指标法

    C

    日清日结法

    D

    关键事件法

    E

    图解式评价量表法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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