以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是( )．A．组织参与B．平等协商制度C．个人参与D．职工代表大会

题目

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是( )．

A．组织参与

B．平等协商制度

C．个人参与

D．职工代表大会

相似考题

1.组织沟通的目的()。A、构建和谐的员工关系B、实现组织目标C、加强沟通效果D、加强组织企业文化建设

2.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A．劳动合同B．民主管理制度C．集体合同D．劳动法律法规

3.以下哪项不是劳动合同的法律特征。()A.劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同B.劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性C.劳动为间断性合同D.劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征

4.劳动行政法律关系特有的特征包括()。A、劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方B、劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务C、劳动行政关系以劳动法律、法规为依据D、以上说法都对

更多“以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是( ).A.组织参与B.平等协 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

    A．劳动者

    B．企业

    C．劳动管理部门

    D．劳动法律


    正确答案：B

  • 第2题：

    以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。

    A．组织参与

    B．平等协商制度

    C．个人参与

    D．职工代表大会


    正确答案：B
    教材第292页

  • 第3题：

    （ ） 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动

    (A) 集体协商制度

    (B) 集体协商

    (C) 劳动争议处理

    (D) 平等协商


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（ ）。

    A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
    C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
    D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

    答案：C
    解析：
    协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第5题：

    ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

    A:组织参与
    B:平等协商制度
    C:个人参与
    D:职工代表大会

    答案：B
    解析：
    平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。其旨在实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

  • 第6题：

    (2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

    A.劳动合同
    B.民主管理制度
    C.集体合同
    D.劳动法律法规

    答案：A
    解析：
    P334—337
    劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

  • 第7题：

    （　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

    A.集体协商制度
    B.集体协商
    C.劳动争议处理
    D.平等协商

    答案：D
    解析：
    平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

  • 第8题：

    平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第9题：

    平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    （）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
    A

    集体协商制度

    B

    集体协商

    C

    劳动争议处理

    D

    平等协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。
    A

    组织参与

    B

    平等协商制度

    C

    个人参与

    D

    职工代表大会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法中劳动关系的特征有_______。

    A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

    B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)

    C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系

    E.劳动关系主体双方是平等互利的关系


    参考答案：A,B,C,D

  • 第14题：

    以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。

    ( A )组织参与

    ( B )平等协商制度

    ( C )个人参与

    ( D )职工代表大会


    正确答案：B

  • 第15题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

    A．民主管理制度

    B．企业内部劳动规则

    C．劳动合同

    D．劳动争议处理制度


    正确答案：B
    B【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  • 第16题：

    劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（　　）。

    A.参加工会的权利
    B.集体协商权
    C.组织工会的权利
    D.共同决定权
    E.平等协商的权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

  • 第17题：

    （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

    A.劳动争议处理制度
    B.劳动规章制度
    C.集体合同制度
    D.职工民主管理制度

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

  • 第18题：

    ()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

    A:集体协商制度
    B:集体协商
    C:劳动争议处理
    D:平等协商

    答案：D
    解析：
    平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

  • 第19题：

    （　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

    A.组织参与
    B.平等协商制度
    C.个人参与
    D.职工代表大会

    答案：B
    解析：
    平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 @##

  • 第20题：

    企业应当建立职工代表大会、平等协商和（）、职工董事和职工监事、企业事务公开等民主管理制度，组织职工参与管理，保障职工行使民主权利。

    • A、集体合同
    • B、劳动合同
    • C、民主协商
    • D、厂务公开

    正确答案:A

  • 第21题：

    工会通过（），组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

    • A、平等协商和集体合同制度
    • B、职工代表大会和其他形式
    • C、劳动法律监督制度
    • D、协调劳动关系三方会议

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
    A

    集体协商制度

    B

    集体协商

    C

    劳动争议处理

    D

    平等协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
    A

    组织参与

    B

    平等协商制度

    C

    个人参与

    D

    职工代表大会


    正确答案： D
    解析：
    平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

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