企业定员标准的内容不包括（ ）。A．生产加工方法B．工艺流程C．劳动组织条件D．管理层次

题目

企业定员标准的内容不包括（ ）。

A．生产加工方法

B．工艺流程

C．劳动组织条件

D．管理层次

相似考题

1.关于定员定额表述正确的是（ ）。A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产．指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

2.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）A．劳动时间标准B．劳动消耗量标准C．劳动成本标准D．劳动利润标准

3.企业定员标准的内容不包括( )(A)生产加工方法(B)工艺流程(C)劳动组织条件(D)管理层次

4.劳动条件的组成中不包括A．生产工艺过程B．生产企业环境C．健康监护D．劳动组织E．操作体位和方式

更多“企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层 ”相关问题

  • 第1题：

    从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。

    A．用人的数量和质量要求

    B．各工种工序的工艺流程

    C．规定各类人员划分的方法

    D．采用的典型设备和技术条件

    E．人员任职的国家职业资格标准(等级)


    正确答案：ABCDE
    教材第41页

  • 第2题：

    企业常用的定员方法有（ ）。

    A.按设备定员

    B.按劳动效率定员

    C.按岗位定员

    D.按企业规模定员

    E.按组织机构定员


    正确答案：ABCE

  • 第3题：

    企业定员管理的作用不包括( )．

    A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案：D

    D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

  • 第4题：

    关于定员定额的表述正确的是（ ）。

    A．定员就是企业用人质量的界限

    B．定额是组织生产、指导分配的基本依据

    C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

    D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准


    正确答案：D
    A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

  • 第5题：

    按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。

    A.国家劳动定员标准
    B.行业劳动定员标准
    C.地方劳动定员标准
    D.企业劳动定员标准
    E.行政机关定员标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（　　）。


    A.用人的数量和质量要求
    B.规定各类人员划分标准
    C.各工种工序的工艺流程
    D.核算定员的基本原理和方法
    E.采用的典型设备和技术条件

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是行业定员标准的具体内容。

  • 第7题：

    核定企业定员的基本方法不包括（　　）

    A.按设备定员
    B.按岗位定员
    C.按任务定员
    D.按比例定员

    答案：C
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：按劳动效率定员、按设备定员、岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第8题：

    岗位规范的主要内容不包括（　　）。

    A． 岗位劳动规则
    B． 职务晋升规则
    C． 定员定额标准
    D． 岗位培训规则

    答案：B
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。其具体内容包括：①岗位劳动规则，即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范；②定员定额标准，即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定；③岗位培训规范，即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定；④岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第9题：

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    P56
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第10题：

    企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]

    A:生产加工方法
    B:工艺流程
    C:劳动组织条件
    D:管理层次

    答案：D
    解析：
    企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤以及设备开动率等提出原则性要求。

  • 第11题：

    单选题
    企业定员标准的内容不包括（）
    A

    生产加工方法

    B

    工艺流程

    C

    劳动组织条件

    D

    管理层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。

    A．法定性

    B．技术性

    C．精确性

    D．统一性


    正确答案：C
    教材第37页

  • 第14题：

    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

    A．国家劳动定员标准

    B．按效率定员的标准

    C．行业劳动定员标准

    D．企业劳动定员标准

    E．地方劳动定员标准


    正确答案：ACDE
    B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

  • 第15题：

    岗位规范的内容不包括( )．

    A．岗位劳动环境规范

    B．岗位劳动规则

    C．定员定额标准

    D．岗位培训规范


    正确答案：A
    A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定．岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范．劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中．

  • 第16题：

    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。

    A.按劳动效率定员
    B.按设备定员
    C.按岗位定员
    D.按比例定员
    E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。
    ②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
    ③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
    ④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
    ⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第17题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第18题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第19题：

    按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

    A:国家劳动定员标准
    B:按效率定员的标准
    C:行业劳动定员标准
    D:企业劳动定员标准
    E:地方劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。

  • 第20题：

    企业定员管理的作用不包括（　　）。


    A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第21题：

    从标准的具体内容看，行业定员标准包括（ ）。

    A．用人的数量和质量要求
    B．各工种、工序的工艺流程
    C．采用的典型设备和技术条件
    D．规定各类人员划分的方法和标准
    E．人员任职的国家职业资格标准（等级）

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    定员标准的层次划分；
    行业定员标准包括：①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；③规定各类人员划分的方法和标准；④对本标准涉及的新术语给出确切定义；⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；⑦采用的典型设备与技术条件；⑧用人的数量与质量要求；⑨人员任职的国家职业资格标准（等级）。

  • 第22题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    企业定员标准的内容不包括（　　）。[2010年5月三级真题]
    A

    生产加工方法

    B

    工艺流程

    C

    劳动组织条件

    D

    管理层次


    正确答案： D
    解析：
    企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。

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