人力资源预测的作用不包括( )。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

题目

人力资源预测的作用不包括( )。

A．提高组织的竞争力

B．有助于调动员工的积极性

C．有助于开拓市场空间

D．是实施人力资源管理的重要依据

相似考题

1.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

2.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

3.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价

4.下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中， 正确的是( )。①. 它有利于组织达成战略目标②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源③. 它有助于企业更好地履行社会责任④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A. ①、 ②、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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  • 第1题：

    以下说法中正确的有（ ）。

    A．人力资源管理会提高员工的流动率

    B．人力资源管理能够调动员工的积极性

    C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D．人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案：BE

  • 第2题：

    下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

    A．有助于组织发展战略的制定

    B．有助于组织人员稳定

    C．有助于降低人力资本的开支

    D．有助于增强企业的竞争力


    正确答案：D
    解析：人力资源规划的实施，对组织的良性绂展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。即A、B、C三项。

  • 第3题：

    人力资源规划的意义体现在（ ）。

    A.有助于组织人员的稳定

    B.有助于组织发展战略的制定

    C.有助于降低人力资本的开支

    D.有助于调动组织人员的积极性

    E.有利于完善组织文化


    正确答案：ABC
    [答案]：ABC
    [解析]：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P52

  • 第4题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E:人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第5题：

    人力资源预测的作用不包括（ ）。

    A.提高组织的竞争力
    B.有助于调动员工的积极性
    C.有助于开拓市场空间
    D.是实施人力资源管理的重要依据

    答案：C
    解析：
    人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：（1）对组织方面的贡献，内容包括满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求，提高组织的竞争力，人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。（2）对人力资源管理的贡献，内容包括人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据，有助于调动员工的积极性。

  • 第6题：

    下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

    A.有助于组织内部的沟通
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.有助于管理者成本的节约
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理的作用。选项A、B、C属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第7题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

    A.人力资源管理会提高员工的流动率
    B.人力资源管理能够调动员工的积极性
    C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第8题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B.人力资源管理能够解决营销策略问题
    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D.人力资源管理能够代替组织管理
    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第9题：

    人力资源预测对组织的贡献主要有()。

    A:满足组织发展要求
    B:提高组织竞争力
    C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
    D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
    E:有助于调动员工积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  • 第10题：

    关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

    答案：D
    解析：
    P56 D
    知识点：人力资源预测的含义，内容，作用，局限性
    对人力资源预测的理解
    人力资源规划的存量与增量预测，特种人力资源预测
    人力资源预测的作用
    人力资源预测的局限性

  • 第11题：

    关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

    • A、人力资源规划有助于控制人工成本
    • B、人力资源规划有助于调动员工的积极性
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
    • D、人力资源规划是静态的

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    人力资源预测的作用不包括（　　）。
    A

    提高组织的竞争力

    B

    有助于调动员工的积极性

    C

    有助于开拓市场空间

    D

    是实施人力资源管理的重要依据


    正确答案： C
    解析：
    人力资源预测的作用主要包括两个方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，包括：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。

  • 第13题：

    下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。

    A．有助于组织人员的稳定

    B．有助于组织发展战略的制定

    C．有助于降低人力资本的开支

    D．有助于调动组织人员的积极性


    正确答案：D
    解析：人力资源规划的意义：有助于组织人员的稳定，有助于组织发展战略的制定，有助于降低人力资本的开支。

  • 第14题：

    下列是人力资源管理目标的是()

    A.实现组织利益最大化

    B.实现人力资源增值

    C.充分调动组织成员的积极性

    D.实现员工价值


    正确答案:ABC

  • 第15题：

    下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。

    A．有助于组织发展战略的制定

    B．有助于组织人员稳定

    C．有助降低人力资本的开支

    D．有助于增强企业的竞争力


    正确答案：D

  • 第16题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第17题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。

    A:有助于减少人力资源浪费
    B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
    D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第18题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

    A.有助于减少人力资源浪费
    B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    (1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；(3)有助于掌握人力资本增值情况．帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第19题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。

    A.有助于减少人力资源内耗
    B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
    C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    D.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    E.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

    答案：C,D,E
    解析：
    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第20题：

    人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。

    A.满足组织发展要求
    B.提高组织竞争力
    C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
    D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
    E.有助于调动员工积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  • 第21题：

    人力资源预测的作用不包括()。

    A:提高组织的竞争力
    B:有助于开拓市场空间
    C:有助于调动员工的积极性
    D:是实施人力资源管理的重要依据

    答案：B
    解析：
    人力资源预测的作用主要表现在以下两方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织竞争力；是部门间沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，如是实施人力资源管理的重要依据及有助于调动员工积极性。

  • 第22题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（　　）。
    A

    确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

    B

    人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

    C

    人力资源规划无法有效控制人工成本

    D

    人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

    E

    有助于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 人力资源规划咨询的作用和意义:①满足企业在生存发展过程中对人力资源的需求；②作为企业人力资源管理的重要依据；③有效控制企业人工成本；④作为企业人事决策方面的重要指导；⑤调动企业员工的积极性。

  • 第24题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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