“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A．优先效应B．首因效应C．看继效应D．近期效应
题目
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
A．优先效应
B．首因效应
C．看继效应
D．近期效应
相似考题
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第1题：
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差
正确答案：ABCDE
考点：教材第221页
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第2题：
下面属于社会知觉中偏差效应的是()。A.首因效应
B.月晕效应
C.定势效应
D.投射效应
正确答案：A|B|C|D
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第3题：
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应答案：A解析：所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。 -
第4题：
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应答案：A解析：所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。 -
第5题：
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差答案：A,B,C,D,E解析：绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。 -
第6题：
绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应
B.自我中心效应
C.优先和近期效应
D.后续效应答案：C解析：所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。 -
第7题：
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差答案：A,B,C,D,E解析：绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。 -
第8题：
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
A.初次效应
B.近期效应
C.后维效应
D.优先效应答案：D解析：优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。 -
第9题：
考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。A． 优先效应
B． 近期效应
C． 后继效应
D． 对比偏差
E． 相似偏差答案：A,B,C解析：自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。 -
第10题：
(2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差答案：A,B,C解析：P362-365
自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。 -
第11题：
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
- A、初次效应
- B、近期效应
- C、后维效应
- D、优先效应
正确答案:D -
第12题：
单选题“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A优先效应
B首因效应
C后继效应
D近期效应
正确答案： D解析：
近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。 -
第13题：
人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )
A.主观好恶偏差
B.近因效应偏差
C.晕轮效应偏差
D.暗示效应偏差
正确答案：C -
第14题：
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.盲点效应
参考答案：C
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第15题：
最先呈现的材料较易回忆，遗忘较少，叫（ ）A.首因效应
B.近因效应
C.正性偏差
D.刻板效应答案：A解析： -
第16题：
最后呈现的材料最易回忆，遗忘最少，叫（ ）A.首因效应
B.近因效应
C.正性偏差
D.刻板效应答案：B解析： -
第17题：
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A． 优先效应
B． 首因效应
C． 后继效应
D． 近期效应答案：A解析：优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。 -
第18题：
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.标准误差答案：A,B,C,D解析：本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。 -
第19题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.蝴蝶效应答案：A,B,C,D解析：绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：
(一)分布误差
(二)晕轮误差
(三)个人偏见
(四)优先和近期效应
(五)自我中心效应
(六)后继效应 -
第20题：
(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应
B.近期效应
C.后继效应
D.优先效应答案：D解析：P362-365
优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。 -
第21题：
“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”说明()。A.优先和近期效应
B.自我中心效应
C.后继效应
D.替代效应答案：A解析： -
第22题：
“以近代远”的绩效考评偏差属于（）
- A、优先效应
- B、首因效应
- C、后继效应
- D、近期效应
正确答案:D -
第23题：
单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A初次效应
B近期效应
C后维效应
D优先效应
正确答案： A解析： 优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了以偏概全的考评偏差。