能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资

题目

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

A．能力工资

B．提成工资

C．技术工资

D．岗位工资

相似考题

1.对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

2.（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

3.技能工资的种类包括（ ）。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益工资

4.下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

更多“能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )。A.能力工资B.提成工资C.技 ”相关问题

  • 第1题：

    销售提成工资制度属于（ ）。

    A．能力工资

    B．绩效工资

    C．技术工资

    D．奖励工资


    正确答案：B
    绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效工资形式包括：①计件工资制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，销售提成工资制度属于绩效工资。

  • 第2题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。

    A．能力工资

    B．提成工资

    C．技术工资

    D．岗位工资


    正确答案：C
    技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第3题：

    某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    参考答案：A
    解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第4题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

  • 第5题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。

    A.能力薪酬
    B.提成薪酬
    C.技术薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业

  • 第6题：

    以工作为导向的工资结构包括（　　）。

    A．职务工资
    B．提成工资
    C．效益工资
    D．岗位工资
    E．技能工资

    答案：A,D
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于过种薪酬结构。

  • 第7题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成工资
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

  • 第8题：

    （　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A.绩效薪酬
    B.提成工资
    C.技术薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

  • 第9题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

    • A、能力工资
    • B、提成工资
    • C、技术工资
    • D、岗位工资

    正确答案:C

  • 第10题：

    技能工资的种类包括（）。

    • A、技术工资
    • B、能力工资
    • C、提成工资
    • D、薪点工资
    • E、效益工资

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）
    A

    能力工资

    B

    提成工资

    C

    技术工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。
    A

    能力薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第13题：

    （ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    A．岗位工资制

    B．绩效工资制

    C．技能工资制

    D．提成工资制


    正确答案：A
    岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第14题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

    A．奖励工资制

    B．提成工资制

    C．技术工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    考点：教材第314页

  • 第15题：

    下列各项中，属于技能工资的种类的是（ ）。

    A.技术工资
    B.提成工资
    C.能力工资
    D.薪点工资
    E.效益工资 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。技能工资的种类包括技术工资和能力工资。BE两项属于绩效工资；D项属于组合工资。因此，本题应该选AC

  • 第16题：

    技能薪酬的种类包括（ ）。

    A.技术薪酬
    B.能力薪酬
    C.提成工资
    D.薪点薪酬
    E.效益薪酬

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是技能薪酬的种类。技能薪酬包含技术薪酬和能力薪酬。

  • 第17题：

    （ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

    A.一岗一薪工资制
    B.技能工资制
    C.一岗多薪工资制
    D.提成工资制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬制度类型的内容。一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。

  • 第18题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

    A:能力薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第19题：

    ( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A.绩效工资
    B.提成工资
    C.技术工资
    D.岗位工资

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业；更能充分利用员工的新技术与新知识，为员工的技术增长提供了能力。

  • 第20题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

    A.技能工资建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.技能工资有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

  • 第21题：

    （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    • A、绩效工资
    • B、提成工资
    • C、技术工资
    • D、岗位工资

    正确答案:C

  • 第22题：

    鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）

    • A、职务工资
    • B、职能工资
    • C、工龄工资
    • D、计件工资

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    技能工资的种类包括（）
    A

    技术工资

    B

    能力工资

    C

    提成工资

    D

    薪点工资

    E

    效益工资


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
    A

    绩效工资

    B

    提成工资

    C

    技术工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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