实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A．营造良好的企业文化氛围B．有效的激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性

题目

实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。

A．营造良好的企业文化氛围

B．有效的激励员工

C．为员工提供健康、舒适的环境

D．提出人员补充计划

E．保持员工有效工作的积极性、主动性

相似考题

1.企业人力资源管理的目标是()。A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件

2.提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。A.规划B.考评C.开发D.吸收

3.会展企业人力资源管理机制包括().A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

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  • 第1题：

    实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。

    （A）营造良好的企业文化氛围

    （B）有效的激励员工

    （C）为员工提供健康、舒适的环境

    （D）提出人员补充计划

    （E）保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。

    A.营造良好的企业文化氛围
    B.有效地激励员工
    C.为员工提供健康、舒适的环境
    D.保持员工有效工作的积极性、主动性
    E.提出人员补充计划 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。因此，本题应该选ABCD

  • 第3题：

    ( )属于企业人力资源管理的职能。
    A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工
    E.评价、调整员工


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

    A.为企业提供薪酬方面的相关信息
    B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
    C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
    D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
    E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第5题：

    人力资源管理的维持功能是指( )。

    A.让已经加入的员工继续留在本企业
    B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
    C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
    D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。人力资源管理的维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

  • 第6题：

    在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

    A:营造良好的企业文化氛围
    B:明确组织中工作岗位的需求
    C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
    D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

    答案：A
    解析：
    在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

  • 第7题：

    企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。

    A:营造良好的企业文化氛围
    B:有效地激励员工
    C:为员工提供健康、舒适的环境
    D:提出人员补充计划
    E:保持员工有效工作的积极性、主动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    保持职能的活动包括：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥;为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，营造良好的企业文化氛围。

  • 第8题：

    人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

    A．计划

    B．组织

    C．监督

    D．激励

    E．
    惩罚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合

  • 第9题：

    （）属于企业人力资源管理的职能。

    • A、吸收、录用员工
    • B、培养、教育员工
    • C、保持、发展员工
    • D、招收、配置员工
    • E、评价、调整员工

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    人力资源的录用职能包括以下（）活动。

    • A、明确组织中工作岗位的需求
    • B、提出人员补充的计划
    • C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
    • D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
    • E、为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    指挥职能要求（）。
    A

    及时根据外界环境的变化，率领企业员工采取适当的行为，与资源配合去适应环境

    B

    有效地协调企业内的人际关系，使企业内部有一个良好的工作氛围，降低内耗，提高效率

    C

    督促员工尽自己的努力按照既定的目标与计划做好自己职责范围内的工作

    D

    调动员工的积极性，激励员工，给他们创造发展的机会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源的录用职能包括以下（）活动。
    A

    明确组织中工作岗位的需求

    B

    提出人员补充的计划

    C

    对有资格的求职人员提供均等的就业机会

    D

    采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选

    E

    为员工提供安全、健康、舒适的工作环境


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。

    A.营造良好的企业文化氛围
    B.有效的激励员工
    C.为员工提供健康、舒适的环境
    D.保持员工有效工作的积极性、主动性
    E.提出人员补充计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。因此，本题应该选ABCD。

  • 第14题：

    企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。

    A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
    B.协调员工与企业的关系
    C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
    D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
    E.使员工有归属感

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第16题：

    职业倦怠的干预内容包括( )。

    A.保持固定的激励机制
    B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
    C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度；②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划；③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象；④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工建立坦诚和谐的文化氛同；⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制；⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

  • 第17题：

    实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（　　）。

    A．营造良好的企业文化氛围
    B．有效的激励员工
    C．为员工提供健康、舒适的环境
    D．提出人员补充计划
    E．保持员工有效工作的积极性、主动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

  • 第18题：

    现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。

    A．调整
    B．发展
    C．保持
    D．录用
    E．考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，其基本职能包括录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能。以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的。

  • 第19题：

    实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。

    A:营造良好的企业文化氛围
    B:有效的激励员工
    C:为员工提供健康、舒适的环境
    D:提出人员补充计划
    E:保持员工有效工作的积极性、主动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

  • 第20题：

    在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）

    A.营造良好的企业文化氛围
    B.明确组织中工作岗位的需求
    C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
    D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

    答案：A
    解析：
    录用职能包括以下内容：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。

  • 第21题：

    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

    • A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
    • B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
    • C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
    • D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
    • E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（　　）。
    A

    营造良好的企业文化氛围

    B

    有效的激励员工

    C

    为员工提供健康、舒适的环境

    D

    提出人员补充计划

    E

    保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

  • 第23题：

    单选题
    对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。
    A

    人力资源补充计划

    B

    员工调配计划

    C

    员工晋升计划

    D

    员工培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。晋升计划实质上是企业晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。

  • 第24题：

    多选题
    （）属于企业人力资源管理的职能。
    A

    吸收、录用员工

    B

    培养、教育员工

    C

    保持、发展员工

    D

    招收、配置员工

    E

    评价、调整员工


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

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