企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。A．对成本有控制性B．对内具有公正性C．对外具有竞争力D．支付具有公开性E．对员工有激励性
题目
企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。
A．对成本有控制性
B．对内具有公正性
C．对外具有竞争力
D．支付具有公开性
E．对员工有激励性
相似考题
更多“企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性 B.对内具有公正性 C.对外具 ”相关问题
-
第1题：
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A．对员工具有激励性
B．对内具有公正性
C．对社会具有贡献性
D．对外具有竞争性
E．对成本具有控制性
正确答案：ABDE
【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。 -
第2题：
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
E.扩大利润原则答案：A,B,C,D解析：目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
2．对内具有公正性原则。
3．对员工具有激励性原则。
4．对成本具有控制性原则。 -
第3题：
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则答案：C解析：目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
2．对内具有公正性原则。
3．对员工具有激励性原则。
4．对成本具有控制性原则。 -
第4题：
(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对外具有竞争性
E.对成本具有控制性答案：A,B,D,E解析：P273—276
目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。 -
第5题：
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则答案：B解析：P284-286
对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。 -
第6题：
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公平性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则答案：C解析：本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。 -
第7题：
企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。A.对外具有竞争力原则
B.对内具有吸引力原则
C.对内具有公正性原则
D.对员工具有激励性原则
E.对成本具有控制性原则答案：A,C,D,E解析：企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。 -
第8题：
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则答案：C解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。 -
第9题：
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
E:扩大利润原则答案：A,B,C,D解析：本题考查的是薪酬管理的基本原则。 -
第10题：
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
E:对外具有适应性答案：A,B,C,D解析：企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则。 -
第11题：
薪酬管理的基本原则包括（）
- A、对外具有竞争力的原则
- B、对内具有公正性的原则
- C、合理性原则
- D、对员工具有激励性的原则
- E、对成本具有控制性的原则
正确答案:A,B,D,E -
第12题：
多选题薪酬管理的基本原则包括（）A对外具有竞争力的原则
B对内具有公正性的原则
C合理性原则
D对员工具有激励性的原则
E对成本具有控制性的原则
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性答案：C解析： -
第14题：
有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
E.对外具有适应性答案：A,B,C,D解析：企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：（1）对外具有竞争力原则。（2）对内具有公正性原则。（3）对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距。（4）对成本具有控制性原则。 -
第15题：
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对企业具有贡献性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性答案：A,B,D,E解析：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。 -
第16题：
薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对外具有竞争性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对员工薪酬具有指导性
E.对成本具有控制性答案：A,B,C,E解析：有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工縣麵性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。 -
第17题：
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:支付具有公开性
E:对员工有激励性答案：A,B,C,E解析：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。 -
第18题：
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则答案：C解析：目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。 -
第19题：
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性答案：B解析：P284-286
对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。 -
第20题：
下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对内具有竞争力原则
B:对外具有公正性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对成本具有控制性原则答案：D解析：目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。 -
第21题：
企业薪酬管理的基本原则包括( )A: 对社会具有贡献性
B: 对内具有公正性
C: 对员工具有激励性
D: 对外具有竞争力
E: 对成本具有控制性答案：B,C,D,E解析：企业薪酬管理的基本原则包括：(1)对外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。(3)对员工具有激励性原则。(4)对成本具有控制性原则。 -
第22题：
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力
B: 对员工具有激励性
C: 对内具有公正性
D: 对成本具有控制性答案：C解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。 -
第23题：
多选题企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。A对成本有控制性
B对内具有公正性
C对外具有竞争力
D支付具有公开性
E对员工有激励性
正确答案： B,D解析：
目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。