下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D．失业人员和流动人员一般较难预测E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

题目

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D．失业人员和流动人员一般较难预测

E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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1.下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D．失业人员和流动人员一般较难预测E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

2.在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。A.大中专院校应届毕业生B.复员转业军人C.失业人员、流动人员D.其他组织在职人员

3.企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员

4.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

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  • 第1题：

    以下人员中，那些人员的供给相对容易预测()。

    A、大中专院校应届毕业生

    B、复转军人

    C、职技校毕业生

    D、失业人员

    E、流动人员


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第3题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

    A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B.预测的基本原理是根据过去推测未来
    C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。

  • 第4题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第5题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

    • A、技术职业学校毕业生
    • B、复退转业军人
    • C、大中专院校应届毕业生
    • D、城镇失业人员和农村富余人员的供给

    正确答案:C

  • 第8题：

    在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

    • A、大中专院校应届毕业生
    • B、复员转业军人
    • C、失业人员、流动人员
    • D、其他组织在职人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
    A

    大中专院校应届毕业生

    B

    复员转业军人

    C

    失业人员、流动人员

    D

    其他组织在职人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第12题：

    单选题
    下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
    A

    人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

    B

    根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测

    C

    采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

    D

    一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

    A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案：D
    D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。

  • 第14题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

    A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B:预测的基本原理是根据过去推测未来
    C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

  • 第15题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第16题：

    下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。

    A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
    B:复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
    C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
    D:失业人员和流动人员一般较难预测
    E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

    答案：C,E
    解析：
    C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

  • 第17题：

    内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    马尔可夫转换矩阵法主要用于（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、人力资源需求预测与人力资源供给预测
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

    • A、技职校毕业生
    • B、复员转业人员
    • C、城镇失业人员
    • D、大中院校应届毕业生

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下人员中，（）的供给相对容易预测。

    • A、大中专院校应届毕业生
    • B、复转军人
    • C、职技校毕业生
    • D、失业人员
    • E、流动人员

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（　　）。
    A

    大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

    B

    复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

    C

    企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

    D

    失业人员和流动人员一般较难预测

    E

    技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息


    正确答案： A,E
    解析：
    C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

  • 第23题：

    单选题
    企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
    A

    技职校毕业生

    B

    复员转业人员

    C

    城镇失业人员

    D

    大中院校应届毕业生


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    （）预测比外部劳动力供给预测较为精确。

    正确答案： 内部劳动力供给
    解析： 暂无解析

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