下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D．失业人员和流动人员一般较难预测E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

题目

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。

A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D．失业人员和流动人员一般较难预测

E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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1.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

2.企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员

3.以下人员中，那些人员的供给相对容易预测()。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员

4.在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。A.大中专院校应届毕业生B.复员转业军人C.失业人员、流动人员D.其他组织在职人员

更多“下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定, ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

    A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

    B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

    C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

    D．失业人员和流动人员一般较难预测

    E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息


    正确答案：CE
    CE【解析】C项技能清单法是人力资源内部供给预测的方法。E项技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

  • 第2题：

    下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。

    A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
    B:复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
    C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
    D:失业人员和流动人员一般较难预测
    E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

    答案：C,E
    解析：
    C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

  • 第3题：

    企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（）。

    A．技职校毕业生

    B．复员转业人员

    C．城镇失业人员

    D．大中院校应届毕业生


    关键人员

  • 第4题：

    企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。

    A:技职校毕业生
    B:复员转业人员
    C:城镇失业人员
    D:大中院校应届毕业生

    答案：C
    解析：
    企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

  • 第5题：

    7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

    A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

    B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据

    C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

    D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期


    马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

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