评价中心的主要作用是( )。A．用于选拔员工B．用于员工素质培训C．用于培训诊断D．用于员工的品德培训E．用于员工技能发展

题目

评价中心的主要作用是( )。

A．用于选拔员工

B．用于员工素质培训

C．用于培训诊断

D．用于员工的品德培训

E．用于员工技能发展

相似考题

1.员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A．组织分析B．工作分析C．环境分析D．个人分析

2.评价中心的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于员工技能发展 E.用于人事任免 确认答案

3.评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据 B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力 C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 D.增强企业活力

4.评价中心的主要作用包括( )。A．用于选拔员工B．用于绩效考核C．用于培训诊断D．用于人事任免E．用于员工技能发展

参考答案和解析
正确答案：ACE
ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
更多“评价中心的主要作用是( )。A.用于选拔员工B.用于员工素质培训C.用于培训诊断D.用于员工的品德培训 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

    A.用于进行人员培训的决策
    B.用于进行培训评估
    C.用于对培训的效果进行评估
    D.用于对培训的效果进行评价

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    绩效考评的效标作用体现在( )。

    A.用于评估培训效果
    B.用于评估员工满意度
    C.用于评估员工离职意向
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于计算人员选拔的预测效度

    答案：A,E
    解析：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：（一）用于计算人员选拔的预测效度，（二）用于进行培训评估。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。

    A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
    B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心方法的作用在于以下三个方面：
    1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。
    2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第5题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第6题：

    绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。

    A.用于招募和遴选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训和开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于调整劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围：用于招募和遴选，用于人员调配，用于人员培训和开发决策，用于确定和调整员工薪酬知识点：绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧

  • 第7题：

    评价中心的主要作用有()。

    A:用于选拔员工
    B:用于评价企业竞争力
    C:用于员工培训诊断
    D:用于员工技能发展
    E:用于人力资源预测

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

  • 第8题：

    评价中心方法的主要作用包括()。

    A:用于选拔员工
    B:用于绩效考核
    C:用于培训诊断
    D:用于人事任免
    E:用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第9题：

    评价中心的主要作用有（　　）。

    A.用于选拔员工
    B.用于评价企业竞争力
    C.用于员工培训诊断
    D.用于员工技能发展
    E.用于人力资源预测

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

  • 第10题：

    下列属于评价中心技术作用的是（）

    • A、用于员工绩效评估
    • B、用于人员甄选
    • C、用于诊断培训
    • D、用于员工技能发展

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    下列属于评价中心技术作用的是（）
    A

    用于员工绩效评估

    B

    用于人员甄选

    C

    用于诊断培训

    D

    用于员工技能发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价中心的主要作用包括（　　）。
    A

    用于选拔员工

    B

    用于绩效考核

    C

    用于培训诊断

    D

    用于人事任免

    E

    用于员工技能发展


    正确答案： D,C
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

  • 第13题：

    (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。

    A.用于评估培训效果
    B.用于评估员工满意度
    C.用于评估员工离职意向
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于计算人员选拔的预测效度

    答案：A,E
    解析：
    P367-368
    1、本题考核绩效考评结果的效标作用；
    2、教材原文：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度；（选项E正确）(二)用于进行培训评估；（选项A正确）
    绩效考评结果的具体应用：(一)基于绩效考评的培训开发；(二)基于绩效考评的薪酬调整；
    绩效考评结果的应用范围：(一)用于人员调配；(二)用于人员培训与开发决策；(三)用于确定和调整员工薪酬；（选项D不属于效标作用，属于应用范围。）

  • 第14题：

    绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于确定和调整员工薪酬
    C.用于进行培训评估
    D.用于招募和甄选评估
    E.用于退休评估

    答案：A,C
    解析：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度(二)用于进行培训评估

  • 第15题：

    (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：
    P367-368
    三、绩效考评结果的效标作用
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
    (一)用于计算人员选拔的预测效度
    (二)用于进行培训评估

  • 第16题：

    绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训与开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第17题：

    绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

    A.用于对员工综合素质的评价
    B.用于报酬的分配和调整
    C.用于职位的变动
    D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第18题：

    评价中心的主要作用包括()。

    A:用于选拔员工
    B:用于绩效考核
    C:用于培训诊断
    D:用于人事任免
    E:用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

  • 第19题：

    评价中心方法的主要作用包括（　　）。

    A.用于选拔员工
    B.用于绩效考核
    C.用于培训诊断
    D.用于人事任免
    E.用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第20题：

    不属于评价中心主要作用的是()。

    A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
    B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第21题：

    绩效评价结果最主要的用途是（）

    • A、用于招募与甄选
    • B、用于人员调配
    • C、用于人员培训与开发决策
    • D、用于确定和调整员工薪酬

    正确答案:D

  • 第22题：

    绩效考评结果最重要的用途是（）。

    • A、用于对员工综合素质的评价
    • B、用于报酬的分配和调整
    • C、用于职位的变动
    • D、用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

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