招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径A．猎头公司B．人才交流中心C．熟人推荐D．大学校园

题目

招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

A．猎头公司

B．人才交流中心

C．熟人推荐

D．大学校园

相似考题

1.招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径A．猎头公司B．人才交流中心C．熟人推荐D．大学校园

2.（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐

3.通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘B．内部招聘C．猎头公司D．人才交流中心

4.招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径A 猎头公司B 人才交流中心C 熟人推荐D 大学校园

更多“招聘一般专业技术人员通常采取的( )途径 A.猎头公司B.人才交流中心 C.熟人推荐 D.大 ”相关问题

  • 第1题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。

    A．人才交流中心

    B．上门招聘

    C．猎头公司

    D．招聘洽谈会

    E．熟人推荐


    正确答案：ABD
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第2题：

    外部招聘的方法不包括( )。

    A. 推荐法

    B.广告招聘

    C.就业机构和校园招聘

    D.猎头公司


    参考答案：A

  • 第3题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招募人员的重要来源。该方法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

  • 第4题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘广告

    D．网络招聘


    正确答案：B
    猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

  • 第5题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．

  • 第6题：

    通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）

    A.猎头公司
    B.熟人推荐法
    C.人才交流中心
    D.招聘洽谈会

    答案：D
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。因此，本题应该选D。

  • 第7题：

    以下不属于“借助中介”招募方法的是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.招聘洽谈会
    D.校园招聘

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘广告
    D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    本题考查的是猎头公司的特点。

  • 第9题：

    (2018年5月)()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

    A.校园招聘
    B.猎头公司
    C.网络招聘
    D.熟人推荐

    答案：A
    解析：
    P75-77
    校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

  • 第10题：

    通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A:猎头公司
    B:招聘洽谈会
    C:人才交流中心
    D:熟人推荐法

    答案：B
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第11题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

    A:人才交流中心
    B:上门招聘
    C:猎头公司
    D:招聘洽谈会
    E:熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第12题：

    单选题
    通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
    A

    猎头公司

    B

    招聘洽谈会

    C

    人才交流中心

    D

    熟人推荐法


    正确答案： D
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第13题：

    下列不属于借助中介的是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘

    D．招聘洽谈会


    正确答案：C

  • 第14题：

    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

    A．校园招聘

    B．猎头公司

    C．熟人推荐

    D．档案筛选


    正确答案：A
    略

  • 第15题：

    下列各项不属于借助中介的是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘

    D．招聘洽谈会


    正确答案：C
    借助中介包括：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第16题：

    通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A．猎头公司

    B．招聘洽谈会

    C．人才交流中心

    D．熟人推荐法


    正确答案：B
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第17题：

    与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）


    A.招聘成本低

    B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

    C.往往能够获得大量求职者的回应

    D.猎头公司推荐的人才素质较高

    答案：D
    解析：
    猎头司可以招募到人数不多但是质量却很高的候选人,然而,与其他几种招募来源相比,它的费用显然是太高了。

  • 第18题：

    一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）

    A. 网站
    B. 现场招聘
    C. 报纸、电视等媒体
    D. 熟人推荐

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第19题：

    不属于借助中介招聘的是( )。

    A.校园招聘
    B.人才交流中心
    C.招聘洽谈会
    D.猎头公司

    答案：A
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第20题：

    （ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

    A．校园招聘
    B．猎头公司
    C．网络招聘
    D．熟人推荐

    答案：A
    解析：
    校园招聘；
    外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐等。其中，校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。

  • 第21题：

    （　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的

    A． 网络招聘
    B． 借助中介
    C． 猎头公司
    D． 熟人推荐

    答案：C
    解析：
    猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。此外，猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

  • 第22题：

    不属于借助中介法招聘的是（　　）

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.招聘洽谈会

    答案：C
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第23题：

    在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

    • A、上门招聘
    • B、发布广告
    • C、现场招聘会
    • D、熟人推荐
    • E、猎头公司
    • F、一般中介公司

    正确答案:D

  • 第24题：

    多选题
    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    上门招聘

    C

    猎头公司

    D

    招聘洽谈会

    E

    熟人推荐


    正确答案： D,E
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

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