ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理员工400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验．如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20分）

题目

ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理员工400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验．

如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20分）

相似考题

1.ZX 橡胶公司成立于 1982 年，现有员工 3400 人，管理人 400 人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。如果你是 ZX 公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20 分）

2.员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神

3.ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员400人。在企业发展壮大时，重视管理人员的培养。根据不同人员采取一系列培训方法。如角色扮演。工作轮换，案例研究，积累丰富经验。如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法?(考点：教材第23页156～157)(20分)

4.公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（ ）。 A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气 D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报

更多“ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理员工400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根 ”相关问题

  • 第1题：

    饭店实施EAP管理需做好的工作有（　　）。

    A.培养员工积极的心态
    B.注重员工压力管理
    C.帮助制定职业生涯规划
    D.创造良好的工作环境
    E.管理人员要深切、诚恳、真实地重视与公司有关的所有人员

    答案：A,B,D
    解析：
    饭店实施EAP管理，当务之急需做好以下三个方面：①创造良好的工作环境；②注重员工压力管理；③培养员工积极的心态。

  • 第2题：

    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（ ）。
    A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系
    D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如果你是ZX公司的培训主管，你如何选择适合的培训方法?


    答案：
    解析：
    如果我是ZX公司的培训主管，会按以下程序选择合适的培训方法：
    (1)确定培训活动的领域
    企业培训的目的和特性形成培训目标，在具体实施培训活动时要划定培训的领域。对企业培训的领域进行整理和分类，并把它们与培训课程相对照，研究选择适当的培训力法和技巧，以适应培训目标所设定的领域。
    (2)分析培训方法的适用性
    培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法；②与解决问题能力培训相适应的培训方法；③与创造性培训相适应的培训方法；④与技能培训相适应的培训方法；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法；⑥基本能力的开发方法。
    (3)根据培训要求优选培训方法每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法应考虑以下几点要求：①保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。

  • 第4题：

    当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。

    • A、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
    • B、要发挥企业现有人员在战略变革中的作用
    • C、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
    • D、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：（）

    • A、公司文化
    • B、政治手腕
    • C、经济条件
    • D、激励理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    采取投资策略的企业的管理特点包括（）

    • A、重视人才储备
    • B、员工参与管理
    • C、企业与员工建立长期工作关系
    • D、依靠工资、奖金维持员工的积极性
    • E、重视发挥管理人员和技术人员的作用

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    在企业的人力资源管理中，不能做的是（）

    • A、树立团队意识
    • B、监视每个员工的行为
    • C、重视培训员工
    • D、重视员工的安全

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]　 如果你是ZX公司的培训主管，你如何选择适合的培训方法？

    正确答案： 如果我是ZX公司的培训主管,会按以下程序选择合适的培训方法:
    (1)确定培训活动的领域
    企业培训的目的和特性形成培训目标,在具体实施培训活动时要划定培训的领域。对企业培训的领域进行整理和分类,并把它们与培训课程相对照,研究选择适当的培训方法和技巧,以适应培训目标所设定的领域。
    (2)分析培训方法的适用性
    培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应,同时,它的选择必须符合培训对象的要求。
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作如下分类:①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法;②与解决问题能力培训相适应的培训方法;③与创造性培训相适应的培训方法;④与技能培训相适应的培训方法;⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法;⑥基本能力的开发方法。
    (3)根据培训要求优选培训方法
    每一种培训方法都有它的长处与短处,有一定的适用领域。优选培训方法应考虑以下几点要求:①保证培训方法的选择要有针对性,即针对具体的工作任务来选择;②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应;③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应;④培训方式方法要与企业的培训文化相适应;⑤培训方法的选择还取决于培训资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    表述正确的句子（）
    A

    企业多安排员工参加各类培训

    B

    培训可以培养出优秀的员工

    C

    培养员工必须要建立一套教练的文化

    D

    员工多参加会议，了解公司管理流程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    采取投资策略的企业的管理特点包括（）
    A

    重视人才储备

    B

    员工参与管理

    C

    企业与员工建立长期工作关系

    D

    依靠工资、奖金维持员工的积极性

    E

    重视发挥管理人员和技术人员的作用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。

    A.重视人才储备
    B.员工参与管理
    C.企业与员工建立长期工作关系
    D.依靠工资、奖金维持员工的积极性
    E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

  • 第14题：

    依据《安全生产法》的规定，下列企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备符合规定的有（）。

    A.某大型商场有120名员工，未设置安全生产管理机构，配各1名专职安全管理人员
    B.某旅游公司有105名员工，未设置安全生产管理机构，配备2名兼职安全管理人员
    C.某客运公司有95名员工，未设置安全生产管理机构，配备2名兼职安全管理人员
    D.某仓储企业有150名员工，设置安全生产管理机构，配备4名专职安全管理人员
    E.某煤矿企业有450名员工设置安全生产管理机构配备10名专职安全管理人员

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B人员超过100人，应当设置安全生产管理机构或者配备专职生产管理人员；选项C属于道路运输，应当设置安全生产管理机构或者配备专职生产管理人员。

  • 第15题：

    表述正确的句子（）

    • A、企业多安排员工参加各类培训
    • B、培训可以培养出优秀的员工
    • C、培养员工必须要建立一套教练的文化
    • D、员工多参加会议，了解公司管理流程

    正确答案:C

  • 第16题：

    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

    • A、重视人才储备
    • B、重视人力资本投资
    • C、企业与员工建立长期工作关系
    • D、重视发挥管理人员的作用
    • E、重视技术人员的作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。

    • A、政治手腕
    • B、经济条件
    • C、规章制度
    • D、公司文化

    正确答案:D

  • 第18题：

    公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。


    正确答案:地位

  • 第19题：

    投资策略的特点是（）。

    • A、重视创新产品
    • B、重视人才储备
    • C、重视人力资本投资
    • D、企业与员工建立长期工作关系
    • E、重视发挥管理人员和技术人员的作用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
    A

    管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

    B

    在实行奖励时，提倡集体奖励制度

    C

    重视非正式组织的作用

    D

    管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

    E

    主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
    A

    重视人才储备

    B

    重视人力资本投资

    C

    企业与员工建立长期工作关系

    D

    重视发挥管理人员的作用

    E

    重视技术人员的作用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。

    正确答案： 地位
    解析： 暂无解析

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