()是绩效管理的最终落脚点。
A.绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
第1题:
( )是绩效管理的最终落脚点。
A.改进计划
B.评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
第2题:
绩效考评步骤包括( )。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
第3题:
A.营造氛围
B.绩效改进
C.告知结果
D.员工满意
第4题:
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).
A.绩效管理
B.绩效改进
C.绩效面谈
D.绩效反馈
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
第9题:
按顺序选出绩效考核的步骤()
第10题:
绩效改进面谈
选择合适的绩效改进方法
确定绩效改进指标
建立改进原则
第11题:
绩效的改进
员工的奖励与惩罚
绩效反馈面谈
改进绩效的指导
第12题:
绩效改进计划
绩效评价实施
绩效面谈
改进绩效的指导
第13题:
( )是绩效管理的最终落脚点。
A.绩效改进计划
B.绩效评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
第14题:
A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
第15题:
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈面谈及绩效改进
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
绩效评价的基本程序包括:确定工作构成,确定绩效评价标准,评价实施,评价面谈,以及制定绩效改进计划。
第21题:
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
第22题:
改进绩效的指导
评价实施
制定绩效改进计划
绩效面谈
科学地确定考评的基础
第23题:
工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导