对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A．行为定点量表法B．以效果为导向的考评方法C．混合标准尺度法D．以关键时间为导向的考评方法

题目

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。

A．行为定点量表法

B．以效果为导向的考评方法

C．混合标准尺度法

D．以关键时间为导向的考评方法

相似考题

1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

2.销售人员的业绩考评方法有( )。A. 横向比较法B. 尺度考评法C. 纵向分析法D. 历史评价法

3.对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法

4.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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  • 第1题：

    行为导向型的考评方法主要包括（ ）。

    A．关键事件法

    B．行为观察量表法

    C．行为定点量表法

    D．书面法

    E．硬性分配法


    正确答案：ABCE
    行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。

  • 第2题：

    以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）

    A．关键事件法

    B．行为定点量表法

    C．行为观察量表法

    D．量表评定法


    正确答案：B

  • 第3题：

    该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。

    A.关键事件法

    B.配对比较法

    C.评分表法

    D.行为锚定评价法


    正确答案：D

  • 第4题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第5题：

    （ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A.关键事件法
    B.结果导向型考评方法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

  • 第6题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

    • A、书面法
    • B、混合标准尺度法
    • C、硬性分配法
    • D、生产能力衡量法

    正确答案:C

  • 第7题：

    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第8题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

    • A、行为定点量表法
    • B、以效果为导向的考评方法
    • C、混合标准尺度法
    • D、以关键时问为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法

    D

    以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。
    A

    书面法

    B

    混合标准尺度法

    C

    硬性分配法

    D

    生产能力衡量法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
    A

    行为定点量表法

    B

    以效果为导向的考评方法

    C

    混合标准尺度法

    D

    以关键时问为导向的考评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________

    A. 书面法

    B. 混合标准尺度法

    C. 强迫分配法

    D. 生产能力衡量法


    正确答案:C

  • 第14题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型主观考评方法

    B．品质导向型考评方法

    D．行为导向型客观考评方法


    正确答案：A
    教材第197页

  • 第15题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型主观考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．行为导向型客观考评方法


    正确答案：A
    A【解析】在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法．

  • 第16题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

    A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第17题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。

    A:行为定点量表法
    B:以结果为导向的考评方法
    C:混合标准尺度法
    D:以关键时间为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第18题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第19题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    低层次的一般员工通常采用（）

    • A、以结果为导向的考评方法
    • B、以产出为导向的考评方法
    • C、行为或特征为导向的考评方法
    • D、以行为为导向的考评方法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法

    D

    以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    低层次的一般员工通常采用（）
    A

    以结果为导向的考评方法

    B

    以产出为导向的考评方法

    C

    行为或特征为导向的考评方法

    D

    以行为为导向的考评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。
    A

    行为定点量表法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    混合标准尺度法

    D

    以关键时间为导向的考评方法


    正确答案： D
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

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