工资制度总体设计的前期工作包括( )。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

题目

工资制度总体设计的前期工作包括( )。

A．个人业绩考评

B．工资的市场调查

C．确定工资原则与策略

D．工资制度的调整

E．工作岗位分析与评价

相似考题

1.对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

2.销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

3.工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

4.企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制

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  • 第1题：

    员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动工资

    B．固定工资

    C．基本工资

    D．岗位工资


    正确答案：A
    考点：教材第340页

  • 第2题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。

    A. 岗位技能工资制度

    B. 岗位工资制度

    C. 考评工资制度

    D. 等级工资制度

    E. 计件工资制度


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    工资制度的类型一般包括( )。

    A．结构工资制度

    B．岗位技能工资制度

    C．等级工资制度

    D．福利工资制度


    正确答案：ABC
    ABC。解析：没有福利工资制度。

  • 第4题：

    英国文官工资制度的基本原则包括()。

    A.公平合理原则

    B.协商原则

    C.调查与经常加薪原则

    D.资遣原则


    答案A,B,C

  • 第5题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

    A．工作岗位人员的确定

    B．不同地区、行业的薪酬调查

    C．企业工资制度结构的确定

    D．设置工资等级

    E．设置工资标准


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成六个基本环节完成的，主要包括：①明确企业的薪酬政策与目标；②工作岗位分析与评价；③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查；④企业工资制度结构的确定；⑤设定工资等级与工资标准；⑥工资制度的贯彻实施。

  • 第6题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

    A．一岗一薪制

    B．薪点工资制

    C．一岗多薪制

    D．提成工资制


    正确答案：B
    考点：教材第311页

  • 第7题：

    企业工资制度的类型主要包括( )。

    Ⅰ．职务工资制

    Ⅱ．技能工资制

    Ⅲ．绩效工资制

    Ⅳ．岗位工资制

    A．Ⅰ、Ⅱ

    B．Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第8题：

    工资制度总体设计的前期工作包括()

    A:建立绩效管理体系
    B:工资的市场调查
    C:确定工资原则与策略
    D:工资制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第9题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第10题：

    工资制度总体设计的前期工作包括（　）．

    • A、个人业绩考评
    • B、工资的市场调查
    • C、确定工资原则与策略
    • D、工资制度的调整
    • E、工作岗位分析与评价

    正确答案:B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
    A

    岗位技能工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    考评工资制度

    D

    等级工资制度

    E

    计件工资制度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资制度总体设计的前期工作包括（　）．
    A

    个人业绩考评

    B

    工资的市场调查

    C

    确定工资原则与策略

    D

    工资制度的调整

    E

    工作岗位分析与评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

    A．奖励工资制

    B．提成工资制

    C．技术工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    考点：教材第314页

  • 第14题：

    个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

    A. 累计工资计划

    B. 计件工资计划

    C. 考评工资计划

    D. 标准工时计划

    E. 差额计件工资计划


    正确答案：BDE

  • 第15题：

    团队工资的设计主要包括（ ）。

    A．流程团队工资制度的设计

    B．虚拟团队工资制度的设计

    C．平行团队工资制度的设计

    D．核心团队工资制度的设计

    E．项目团队工资制度的设计


    正确答案：ACE

  • 第16题：

    下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。

    A.结构工资制

    B.资历型工资制

    C.技能型工资制

    D.绩效型工资制度


    参考答案：D

  • 第17题：

    企业付酬原则与策略的拟定包括（ ）。

    A．对职工总体价值的评价

    B．确定企业基本工资制度及分配原则

    C．产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件

    D．确定薪资拉开差距的分寸


    正确答案：ABD

  • 第18题：

    我国公务员的工资制度贯彻按劳分配原则，实行( )

    A．级别工资制

    B．职务工资制

    C．职级工资制

    D．职称工资制


    正确答案：C
    解析：我国公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分。

  • 第19题：

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：B
    解析：

  • 第20题：

    岗位工资制度的特点包括()

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.对岗不对人
    E.根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。

  • 第21题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

    • A、个人业绩考评
    • B、薪酬的市场调查
    • C、确定薪酬原则与策略
    • D、薪酬制度的调整
    • E、工作岗位分析与评价

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

    • A、岗位技能工资制度
    • B、岗位工资制度
    • C、考评工资制度
    • D、等级工资制度
    • E、计件工资制度

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    薪酬的市场调查

    C

    确定薪酬原则与策略

    D

    薪酬制度的调整

    E

    工作岗位分析与评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工资制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    工资的市场调查

    C

    确定工资原则与策略

    D

    工资制度的调整

    E

    E、工作岗位分析与评价个人业绩考评

    F

    工资的市场调查

    G

    确定工资原则与策略

    H

    工资制度的调整

    I

    工作岗位分析与评价


    正确答案： G,D
    解析： 暂无解析

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