工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

题目

工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。

A．个人业绩考评

B．工资的市场调查

C．确定工资原则与策略

D．工资制度的调整

E．工作岗位分析与评价

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1.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

2.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A．岗位分析B．个人业绩考评C．岗位调查D．薪酬市场调查E．岗位评价

3.团队工资的设计主要包括（ ）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计

4.工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度

更多“工资制度总体设计的前期工作包括( )。 A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资 ”相关问题

  • 第1题：

    工资制度总体设计的前期工作包括( )。

    A．个人业绩考评

    B．工资的市场调查

    C．确定工资原则与策略

    D．工资制度的调整

    E．工作岗位分析与评价


    正确答案：BCE
    BCE【解析】企业工资设计程序图如下图所示。

  • 第2题：

    工资制度总体设计的前期工作包括()。

    A:个人业绩考评
    B:工资的市场调查
    C:确定工资原则与策略
    D:工资制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    制定健全、合理的薪酬制度是人力资源管理中的一项重大决策，因此，需要有一套完整、正规的程序（如下图所示）。

  • 第3题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

    A:个人业绩考评
    B:薪酬的市场调查
    C:确定薪酬原则与策略
    D:薪酬制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第4题：

    工资制度总体设计的前期工作包括()

    A:建立绩效管理体系
    B:工资的市场调查
    C:确定工资原则与策略
    D:工资制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

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