国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。A．合理性原则B．计划性原则C．必要性原则D．强制性原则

题目

国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。

A．合理性原则

B．计划性原则

C．必要性原则

D．强制性原则

相似考题

1.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）A．合理性原则B．必要性原则C．计划性原则D．标准化原则

2.员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。 下列关于两者关系的说法， 正确的是( )。A. 员工福利承担了部分社会福利的功能B. 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业C. 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障D. 员工福利是社会福利的组成部分

3.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

4.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。 A．附加福利计划 B．混合匹配福利计划 C．核心福利计划 D．标准福利计划

更多“国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( )。 A.合理性 ”相关问题

  • 第1题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。

    A、员工福利更加注重以提供保障为主

    B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D、员工福利注重沟通，体现个性化特征


    参考答案：A

  • 第2题：

    弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为( )：①企业必须制定总成本约束线;②员工必须在规定时间内完成选择;③员工必须承诺相应的服务期限;④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。

    A.①④

    B.①③④

    C.②③

    D.①②③④


    参考答案：A

  • 第3题：

    首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。

    A．标准福利计划

    B．附加福利计划

    C．混合福利计划

    D．核心福利计划


    正确答案：D

  • 第4题：

    履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。

    • A、补偿性
    • B、补充性
    • C、集体性
    • D、均等性

    正确答案:D

  • 第5题：

    社会福利措施费用主要来自（）。

    • A、社会福利的服务对象
    • B、用人单位
    • C、私人捐助
    • D、国家和地方财政

    正确答案:D

  • 第6题：

    报价要有信心，要坚决而果断，这体现了报价的（）。

    • A、艺术性
    • B、合理性
    • C、策略性
    • D、综合性

    正确答案:A

  • 第7题：

    上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇体现了福利的（）特点。

    • A、平等性
    • B、均等性
    • C、补偿性
    • D、集体性

    正确答案:B

  • 第8题：

    国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

    • A、合理性原则
    • B、计划性原则
    • C、必要性原则
    • D、协调性原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    报价要有信心，要坚决而果断，这体现了报价的（）。
    A

    艺术性

    B

    合理性

    C

    策略性

    D

    综合性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）
    A

    合理性原则

    B

    计划性原则

    C

    必要性原则

    D

    协调性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
    A

    福利的水平

    B

    福利的标准

    C

    福利的类型

    D

    福利计划的种类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。
    A

    合理性原则

    B

    计划性原则

    C

    必要性原则

    D

    强制性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用,这些福利主要体现在三个方面:一种是企业内部福利;一种是企业外部福利;一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目,此类福利项目称之为()

    A、企业内部福利

    B、企业外部福利

    C、个人福利计划

    D、特殊福利计划


    参考答案：A

  • 第14题：

    社会福利措施费用主要来自()。

    A.社会福利的服务对象

    B.用人单位

    C.私人捐助

    D.国家和地方财政


    正确答案：D

  • 第15题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。

    A.混合匹配福利计划
    B.附加福利计划
    C.核心福利计划
    D.标准福利计划

    答案：D
    解析：
    标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第16题：

    企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）

    • A、法定福利
    • B、集体福利
    • C、带薪休假
    • D、福利补贴

    正确答案:A

  • 第17题：

    福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

    • A、合理原则
    • B、量力而行原则
    • C、统筹规划原则
    • D、公平的群众性原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

    • A、合理性原则
    • B、必要性原则
    • C、计划性原则
    • D、标准化原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

    • A、福利的水平
    • B、福利的标准
    • C、福利的类型
    • D、福利计划的种类

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。
    A

    基于不同的企业文化

    B

    基于不用行业做法

    C

    基于企业的承受力

    D

    基于国家相关法规和制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇体现了福利的（）特点。
    A

    平等性

    B

    均等性

    C

    补偿性

    D

    集体性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
    A

    合理原则

    B

    量力而行原则

    C

    统筹规划原则

    D

    公平的群众性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容