360度考评方法的缺点不包括( )。A．相对而言成本较高B．信息一致性差C．定性评价比重较大D．结果有效性差

题目

360度考评方法的缺点不包括( )。

A．相对而言成本较高

B．信息一致性差

C．定性评价比重较大

D．结果有效性差

相似考题

1.应收账款转让筹资的缺点有( )。A．资产流动性差B．限制条件较多C．回笼资金慢D．筹资成本较高

2.再热式系统主要缺点是()。A.制冷系统的性能系数较低B.能耗较高C.送风温差较大D.调节性能差

3.绩效考评方法不包括( )。A．比较法B．成本效益分析法C．公众评价法D．抽样法

4.工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )A.准确性差B.针对性差C.成本较低D.费时费力

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  • 第1题：

    职能制组织形式的缺点包括（　　）。

    A.适应性差
    B.横向协调差
    C.稳定性差
    D.领导负担重

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查职能制结构的缺点。包括：①狭隘的职能观念；②横向协调差；③适应性差；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

  • 第2题：

    下列关于对冲策略有效性评价方法的说法正确的是（ ）。
    ①主要条款比较法的优点是评估方式直接明了，操作简便，缺点是忽略了基差风险的存在
    ②比率分析法考虑了价差的变化
    ③比率分析法考虑了基差风险的存在
    ④主要条款比较法、比率分析法和回归分析法是最常见的对冲策略有效性评价方法

    A.①②④
    B.①②
    C.③④
    D.①②③

    答案：A
    解析：
    ③项，比率比较法是通过比较被对冲风险引起的对冲工具和被对冲项目公允价值或现金流量变动比率，以确定对冲是否有效的方法。其优点是计算方式简便，考虑了价差的变化；缺点是忽略了基差的存在。

  • 第3题：

    以社区为基础的病例对照研究的缺点是

    A.研究对象代表性差
    B.选择偏倚较大
    C.研究结果不能外推
    D.研究实施困难
    E.研究对象的可比性差

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于360度考评说法正确的是（ ）。

    A.有助于强化企业的核心价值观
    B.充分尊重组织成员的意见
    C.定量评价比重比较大
    D.定性评价比重比较大
    E.促进员工的个人发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是360度考评的特点。360度考评主要是定性的考评。

  • 第5题：

    劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。

    A.考评周期
    B.考评方式
    C.劳务管理
    D.信息反馈

    答案：C
    解析：
    劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。

  • 第6题：

    与其他市场促销方式相比，人员促销的缺点是（ ）。(2010年真题)

    A.针对性差
    B.时间成本高
    C.信息表达不畅
    D.互动性差

    答案：B
    解析：
    人员促销，是最古老的促销方式，也是唯一直接依靠人员的促销方式。人员推广是房地产企业的推销人员通过主动与消费者进行接触和洽谈，向消费者宣传介绍本企业的房地产，达到促进房地产销售的活动。人员促销的局限性包括：①成本较高，大致是广告费用的2～5倍；②对人员的素质要求非常高，只有对促销人员进行深入的房地产专业知识和沟通能力的培养，才能建立一支优秀的房地产销售团队；③在房地产市场范围受到限制的情况下，采用人员促销将受到很大限制。

  • 第7题：

    进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

    A.沟通技巧
    B.反馈评价结果的方法
    C.考评实施技巧
    D.绩效考评指标的设计

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    (2015年5月)360度考评的缺点不包括（　）

    A.相对而言成本较高
    B.信息一致性差
    C.定性评价比重较大
    D.结果有效性差

    答案：D
    解析：
    P372-373
    360度考评缺点：定量评价少；不同渠道信息难以一致；收集和处理信息成本大；易于造成组织气氛紧张

  • 第9题：

    360度考评方法的缺点不包括（　　）。

    A.相对而言成本较高
    B.信息一致性差
    C.定性评价比重较大
    D.结果有效性差

    答案：D
    解析：
    360度考评得到的考评结果较科学、客观，误差较小。

  • 第10题：

    360度考评的优点不包括

    A.效度高、误差小
    B.考评信息较为全面
    C.考评结果较为客观
    D.成本低、耗时短

    答案：D
    解析：
    360度考评方法的优点：
    1．360度考评具有全方位、多角度的特点。通过这种方法搜集到的考评信息较全面，得到的考评结果较科学、客观，误差较小。
    2．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
    3．360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
    4．360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
    5．360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
    6．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
    7．促进员工个人发展。

  • 第11题：

    360度考评方法的缺点不包括()。

    A:相对而言成本较高
    B:信息一致性差
    C:定性评价比重较大
    D:结果有效性差

    答案：D
    解析：
    360度考评得到的考评结果较科学、客观，误差较小。

  • 第12题：

    考评结果分析的效度指的是（）

    • A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
    • B、考评结果的稳定性和一致性
    • C、考评结果的可信度和真实性
    • D、考评结果的客观性

    正确答案:A

  • 第13题：

    下列关于对冲策略有效性评价方法的说法正确的是（ ）。
    Ⅰ.主要条款比较法的优点是评估方式直接明了，操作简便，缺点是忽略了基差风险的存在
    Ⅱ.比率分析法考虑了价差的变化
    Ⅲ.比率分析法的考虑了基差风险的存在
    Ⅳ.主要条款比较法、比率分析法和回归分析法是最常见的对冲策略有效性评价方法

    A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
    B.Ⅰ.Ⅱ
    C.Ⅲ.Ⅳ
    D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

    答案：A
    解析：
    主要条款比较法的优点是：评估方式直接明了，操作简便。缺点是忽略了基差风险的存在。比率分析法的优点是计算方式简便, 考虑了价差的变化，缺点是忽略了基差的存在。

  • 第14题：

    关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。

    A.节省评价成本
    B.定性评价比重大
    C.收集信息渠道少
    D.对企业文化无影响

    答案：B
    解析：
    360度考评方法的缺点：1．360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPl关键绩效评价相结合，使评价更全面。2．360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。例如，对某员工的沟通能力的考评结果是：上级评为优、下级评为中、而客户评为差，这就给对这个员工的整体考评带来了困扰。3．360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多．这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。而且需要汇总的信息量很大，360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通。4．在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

  • 第15题：

    结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。

    A.主观性强
    B.需要经常关注员工的行为
    C.短期效应比较强
    D.实施成本昂贵

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。

    A.设计复杂
    B.难度较大
    C.成本较高
    D.可靠性低
    E.不易理解

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

  • 第17题：

    相对于建筑工程监理，信息系统工程监理可视性差，而且相对而言在（ ）方面难度较高。

    A.评审
    B.设计
    C.分析
    D.实施

    答案：A
    解析：
    建筑工程项目可视性、可检查性强；信息系统工程项目可视性差，而且在度量和检查方面难度较高。

  • 第18题：

    与其他市场促销方式相比，人员促销的缺点是（　　）。

    A.针对性差
    B.时间成本高
    C.信息表达不畅
    D.互动性差

    答案：B
    解析：
    人员促销，是最古老的促销方式，也是唯一直接依靠人员的促销方式。人员推广是房地产企业的推销人员通过主动与消费者进行接触和洽谈，向消费者宣传介绍本企业的房地产，达到促进房地产销售的活动。人员促销的局限性包括：①成本较高，大致是广告费用的2～5倍；②对人员的素质要求非常高，只有对促销人员进行深入的房地产专业知识和沟通能力的培养，才能建立一支优秀的房地产销售团队；③在房地产市场范围受到限制的情况下，采用人员促销将受到很大限制。

  • 第19题：

    基于信息化考评的优势不包括（ ）。

    A.提高了考评结果的有效性
    B.降低了评价过程的复杂性
    C.能保持评价过程的适时性和动态性
    D.克服了地域差异对绩效考评的影响

    答案：A
    解析：
    基于信息化绩效考评的优势：克服地域差异；信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程复杂性；保持考评过程的适时性和动态性；降低考评成本；增加绩效考评的保密性基于信息化绩效考评的劣势：受公司信息化程度较大；存在信息安全隐患

  • 第20题：

    360度考评的缺点不包括( )

    A.相对而言成本较高
    B.信息一致性差
    C.定性评价比重较大
    D.结果有效性差

    答案：D
    解析：
    P373360度考评缺点：定量评价少；不同渠道信息难以一致；收集和处理信息成本大；易于造成组织气氛紧张

  • 第21题：

    关于360度考评说法正确的有（　　）。

    A.有助于强化企业的核心价值观
    B.充分尊重组织成员的意见
    C.定量评价比重比较大
    D.定性评价比重比较大
    E.不利促进员工的个人发展

    答案：A,B,D
    解析：
    360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；促进员工个人发展。360度考评主要是定性的考评。

  • 第22题：

    关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（　　）。

    A.节省评价成本
    B.信息安全性隐患
    C.保持评价过程适时性
    D.不能集中评价

    答案：B
    解析：
    360度考评方法的缺点有：定性评价比重较大；不同渠道得来的信息并非总是一致的；增加了收集和处理数据的成本；考评过程中可能会造成组织内部紧张气氛。 @##

  • 第23题：

    相对于股权筹资而言，长期借款筹资的缺点是()。

    A.信息披露成本较大
    B.资本成本较高
    C.限制条款较多
    D.筹资速度较慢

    答案：C
    解析：
    相对权益资金的筹资方式而言，长期借款筹资的缺点主要有：限制条款多、筹资数额有限。信息披露成本较大、资本成本较高属于股权筹资方式的缺点。长期借款筹资速度较快，

  • 第24题：

    单选题
    360度考评方法的缺点不包括（　　）。
    A

    相对而言成本较高

    B

    信息一致性差

    C

    定性评价比重较大

    D

    结果有效性差


    正确答案： D
    解析：
    360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的；③收集到的信息比单渠道考评方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

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