岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A．激励作用愈小B．薪酬差距愈小C．激励作用愈大D．薪酬等级愈多

题目

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

A．激励作用愈小

B．薪酬差距愈小

C．激励作用愈大

D．薪酬等级愈多

相似考题

1.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．A比B的岗位之间薪酬差距大C．A的激励作用小D．B的激励作用小E．无法确定

2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

3.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

4.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

更多“岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈小 B.薪酬 ”相关问题

  • 第1题：

    制定薪酬计划程序的要点有（ ）

    A．科学量化地评价岗位

    B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D．了解企业的财力状况与人力资源规划

    E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    岗位与薪酬的对应关系是（ ）

    A．线性无关

    B．线性相关

    C．非线性相关

    D．B和C


    正确答案：D

  • 第3题：

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

    A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

    B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

    C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系

    D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系


    正确答案：C
    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低的，工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，需要增加较多的工资才能达到激励效果。

  • 第4题：

    工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。
    A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。

    A.基本薪酬
    B.福利
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。其中，间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性。通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第6题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第7题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。

    A．岗位与薪酬的对应关系
    B．岗位等级的高低
    C．岗位与绩效的对应关系
    D．岗位与职务的相关度

    答案：A
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

  • 第8题：

    岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。

    A:A比B的岗位之间薪酬差距大
    B:B的激励作用小
    C:A比B的岗位之间薪酬差距小
    D:A的激励作用小
    E:无法确定

    答案：C,D
    解析：
    图5-1中，岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，其中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。@##

  • 第9题：

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

    • A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
    • B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
    • C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
    • D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

    正确答案:C

  • 第10题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
    A

    岗位与薪酬的对应关系

    B

    岗位等级的高低

    C

    岗位与绩效的对应关系

    D

    岗位与职务的相关度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬等级，表达正确的是（ ）

    A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

    B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

    C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

    D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

    E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限


    正确答案：ABE

  • 第14题：

    岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。

    A．岗位与薪酬的对应关系

    B．岗位等级的高低

    C．岗位与绩效的对应关系

    D．岗位与职务的相关度


    正确答案：A
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

  • 第15题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：A
    A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第16题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。

    A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B.薪酬调整缺乏依据
    C.薪酬和绩效关联性不强
    D.忽视非经济薪酬的激励作用
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第17题：

    商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有（ ）。

    A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    E.短期激励与长期激励相协调

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则： (1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
    (2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
    (3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
    (4)短期激励与长期激励相协调。

  • 第18题：

    在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.可变薪酬
    C.福利性收入
    D.岗位薪酬
    E.学历薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第19题：

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

    A:激励作用愈小
    B:薪酬差距愈小
    C:激励作用愈大
    D:薪酬等级愈多

    答案：C
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第20题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第21题：

    岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。
    A

    激励作用愈小

    B

    薪酬差距愈小

    C

    激励作用愈大

    D

    薪酬等级愈多


    正确答案： B
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第23题：

    单选题
    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
    A

    岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

    B

    岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

    C

    岗位与薪酬的对应关系为线性关系

    D

    岗位与薪酬的对应关系为非线性关系


    正确答案： A
    解析： 线性关系：增长率不变；非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。

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