员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类

题目

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

A．高弹性类

B．低弹性类

C．高风险类

D．高稳定类

相似考题

1.下列哪一类型的无牙颌口腔黏膜有助于义齿的固位与适应程度A、厚，高弹性、高动度B、薄，低弹性、低动度C、厚薄适中，低弹性、高动度D、厚薄适中，高弹性、低动度E、厚薄适中，高弹性、高动度

2.下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构

3.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类

4.高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力

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  • 第1题：

    员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

    A．高弹性类

    B．低弹性类

    C．高风险类

    D．高稳定类


    正确答案：D
    高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。

  • 第2题：

    工资总额体系可以分为（ ）。

    A.高弹性模式
    B.低弹性模式
    C.高稳定模式
    D.折中模式
    E.低稳定模式

    答案：A,C,D
    解析：
    确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。

  • 第3题：

    从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

    A:高弹性类
    B:低弹性类
    C:高风险类
    D:高稳定性
    E:折中类

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。

  • 第4题：

    (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

    A.高稳定类
    B.高风险类
    C.折中类
    D.高弹性类

    答案：A
    解析：
    P461-467
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

  • 第5题：

    ()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。

    A.高稳定类
    B.高弹性类
    C.低弹性类
    D.折中类

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

    A.高稳定类
    B.高风险类
    C.折中类
    D.高弹性类

    答案：A
    解析：
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

  • 第7题：

    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

    • A、低弹性
    • B、低稳定性
    • C、高稳定性
    • D、市场性

    正确答案:C

  • 第8题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
    A

    职能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位工资制

    D

    绩效工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
    A

    高弹性类

    B

    低弹性类

    C

    高风险类

    D

    高稳定性

    E

    折中类


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。

    A．高固定工资类

    B．高浮动工资类

    C．高弹性类

    D．高稳定性类

    E．折衷类


    正确答案：CDE

  • 第13题：

    工资总额体系可以分为（ ）。

    A.高弹性模式
    B.低弹性模式
    C.高稳定模式
    D.折中模式
    E.低稳定模式 确认答案

    答案：A,C,D
    解析：
    确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。

  • 第14题：

    下列哪一类型的无牙颌口腔黏膜有助于义齿的固位与适应程度

    A.厚，高弹性、高动度
    B.薄，低弹性、低动度
    C.厚薄适中，低弹性、高动度
    D.厚薄适中，高弹性、低动度
    E.厚薄适中，高弹性、高动度

    答案：D
    解析：
    无牙颌口腔黏膜的性质可影响义齿基托与黏膜的密合程度以及戴用后的适应程度。义齿基托覆盖下的黏膜应厚薄适中、有一定的弹性与韧性、与牙槽骨紧贴才有利于义齿基托与黏膜的贴合，增强义齿固位力。若黏膜过于肥厚、松软、动度大，或黏膜过薄、没有弹性，都会影响义齿的固位，同时可能产生压痛。

  • 第15题：

    ()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

    A.高弹性类
    B.高稳定类
    C.折中类
    D.低弹性类

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

    A.高弹性类
    B.低弹性类
    C.高风险类
    D.高稳定类

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

    • A、高弹性类
    • B、低弹性类
    • C、高风险类
    • D、高稳定性
    • E、折中类

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

    • A、高弹性类
    • B、低弹性类
    • C、高风险类
    • D、高稳定类

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　）。
    A

    高弹性类

    B

    低弹性类

    C

    高风险类

    D

    高稳定类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
    A

    低弹性

    B

    低稳定性

    C

    高稳定性

    D

    市场性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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