影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

题目

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

A．企业的生产经营状况

B．竞争对手在人力资源方面的情况

C．国家有关劳动人事法律法规法令

D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E．劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

相似考题

1.企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()A.经济发展水平B.产业结构C.技术变革D.社会政治和竞争对手

2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．A．劳动力市场的结构B．企业文化氛围的营造C．劳动者的择业意识D．竞争对手的人力资源情况

3.一般可将企业外部环境分为三大类，包括( )。A．一般宏观环境因素B．行业环境因素C．经营环境与竞争优势D．企业人力资源管理

4.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

参考答案和解析
正确答案：BCDE
BCDE【解析】企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素．外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令；劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；劳动者择业意识和心理的变化情况；劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况等．企业的生产经营状况是影响企业人力资源管理的内部因素．
更多“影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( ).A.企业的生产经营状况B.竞争对手在人力资源方面的情 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。

    A．经济环境

    B．企业的行业特征

    C．科技环境

    D．企业的发展战略

    E．社会文化


    正确答案：ACE
    影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

  • 第2题：

    人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。

    A．企业外部环境

    B．企业内部环境

    C．人力资源自身状况

    D．人力资源发展状况

    E．国家经济政策


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。

    A．技术与设备条件

    B．企业规模

    C．组织文化

    D．经济因素


    正确答案：D

  • 第4题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:企业文化氛围的营造
    B:人员整体的素质结构
    C:员工价值观与满意度
    D:竞争对手的人力资源情况

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体的素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:各类专业人才的供给

    答案：D
    解析：
    企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第6题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）

    A.管理机制和组织状况
    B.人员整体素质结构
    C.企业的生产经营状况
    D.培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    影响企业人力资源管理的内部环境因素包括：企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等。

  • 第7题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

    • A、管理机制和组织状况
    • B、人员整体素质结构
    • C、企业的生产经营状况
    • D、培训机构人才供给

    正确答案:D

  • 第8题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（　　）。
    A

    管理机制和组织状况

    B

    人员整体素质结构

    C

    企业的生产经营状况

    D

    培训机构人才供给


    正确答案： B
    解析：
    建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源需求的影响因素不包括（）。
    A

    企业外部环境

    B

    企业内部环境

    C

    管理者个人偏好

    D

    人力资源自身


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（　　）。
    A

    企业的生产经营状况

    B

    竞争对手在人力资源方面的情况

    C

    国家有关劳动人事法律法规法令

    D

    各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

    E

    劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况


    正确答案： C,B
    解析：
    企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影响企业人力资源管理的内部因素。

  • 第13题：

    人力资源需求的影响因素不包括（ ）。

    A．企业外部环境

    B．企业内部环境

    C．管理者个人偏好

    D．人力资源自身


    正确答案：C

  • 第14题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

    (A)劳动力市场的结构

    (B)企业文化氛围的营造

    (C)劳动者的择业意识

    (D)竞争对手的人力资源情况


    正确答案：B

  • 第15题：

    同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。

    A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势
    B.竞争对手的分析
    C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析
    D.企业文化状况与人力资源策略的分析
    E.人力资源管理具体模式的分析

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。

    A:管理机制和组织状况
    B:企业生产实力
    C:企业的生产经营状况
    D:企业资金实力
    E:劳动者的择业意识和心理变化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第17题：

    影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。

    A． 企业的行业特征
    B． 经济环境
    C． 科技环境
    D． 企业的发展战略
    E． 法律文化环境

    答案：B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。

  • 第18题：

    影响企业市场占有率的主要因素包括（）。

    • A、市场需求状况
    • B、竞争对手的实力
    • C、企业产品的竞争能力
    • D、企业生产规模
    • E、企业人力资源和行业环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

    • A、企业的生产经营状况
    • B、竞争对手在人力资源方面的情况
    • C、国家有关劳动人事法律法规法令
    • D、各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
    • E、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    人力资源需求的影响因素不包括（）。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、管理者个人偏好
    • D、人力资源自身

    正确答案:C

  • 第21题：

    人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、人力资源自身状况
    • D、人力资源发展状况
    • E、国家经济政策

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
    A

    管理机制和组织状况

    B

    人员整体素质结构

    C

    企业的生产经营状况

    D

    培训机构人才供给


    正确答案： D
    解析： 建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。

  • 第23题：

    多选题
    影响企业市场占有率的主要因素包括（）。
    A

    市场需求状况

    B

    竞争对手的实力

    C

    企业产品的竞争能力

    D

    企业生产规模

    E

    企业人力资源和行业环境


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
    A

    企业外部环境

    B

    企业内部环境

    C

    人力资源自身状况

    D

    人力资源发展状况

    E

    国家经济政策


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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