以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

题目

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

相似考题

1.“加强劳动保护,改善劳动条件”作为安全生产方面最高法律效力的规定,是在()中规定的。A.《宪法》B.《安全生产法》C.《劳动法》D.《工会法》

2.影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度

3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

4.以下不属于劳动保护用品的是:()A.安全带B.护目镜C.安全工作程序D.安全帽

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。
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  • 第1题：

    企业微观环境是指那些影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是（ ）因素。

    A.政治

    B.经济

    C.法律

    D.行业


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。

    A.人力资源率

    B.人力资源的总体构成

    C.经济发展状况

    D.职位的空缺


    答案：D

  • 第3题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

    A．户籍制度

    B．劳动力市场价位

    C．最低工资标准

    D．劳动力市场机制

    E．政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ACE
    ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第4题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。

    A.企业的形象
    B.国家的法律法规
    C.竞争对手
    D.外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第5题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A.户籍制度
    B.最低工资标准
    C.劳动力市场价位
    D.劳动力市场记住
    E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

  • 第6题：

    下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。

    A.经济环境
    B.人口环境
    C.企业特征
    D.文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：（1）经济环境。（2）人口环境。（3）科技环境。（4）文化法律等社会因素。

  • 第7题：

    影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

    A． 考核制度
    B． 政府有关劳动保护的规定
    C． 户籍制度
    D． 政府有关安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第8题：

    下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动保护
    C:职业卫生
    D:住房制度
    E:户籍制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第9题：

    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、质量管理制度
    • B、最低工资标准
    • C、户籍制度
    • D、社会保障制度

    正确答案:A

  • 第10题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）

    • A、户籍制度
    • B、劳动力市场价位
    • C、最低工资标准
    • D、劳动力市场记住
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,C,E

  • 第11题：

    单选题
    （　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： C
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。
    A

    质量管理

    B

    劳动保护的规定

    C

    户籍制度

    D

    安全生产的规定


    正确答案： D
    解析： 此题属于常规性题目。 “影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

  • 第13题：

    影响企业财务管理活动最主要的环境因素是( )。

    A．法律环境

    B．经济环境

    C．金融环境

    D．政治环境


    正确答案：C
    解析：财务管理的环境包括经济环境、法律环境和金融环境。其中，金融环境是企业最为主要的环境因素。金融环境的主要内容包括金融机构、金融市场和利率。

  • 第14题：

    以下因素中,()不属于影响组织设计的权变因素。

    A.战略

    B.规模

    C.人力资源特征

    D.组织结构


    正确答案：D

  • 第15题：

    企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的 是（ ）因素对招聘活动的影响。
    A.外部劳动力市场 B.法律法规规定

    C.企业的自身形象 D.企业的政策


    答案：B
    解析：
    在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用， 规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

  • 第16题：

    下列影响股利政策的因素中，属于法律因素的是：

    A．企业的举债能力
    B．企业的资金成本
    C．企业的现金流量状况
    D．提取盈余公积金的规定

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A:质量管理制度
    B:最低工资标准
    C:户籍制度
    D:社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第18题：

    （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A.质量管理制度
    B.最低工资标准
    C.户籍制度
    D.社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第19题：

    影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。

    A． 企业的行业特征
    B． 经济环境
    C． 科技环境
    D． 企业的发展战略
    E． 法律文化环境

    答案：B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。

  • 第20题：

    影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动就业制度
    C:户籍制度
    D:住房制度
    E:社会保障制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源活动的法律因素。

  • 第21题：

    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。

    • A、质量管理
    • B、劳动保护的规定
    • C、户籍制度
    • D、安全生产的规定

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    影响企业人力资源活动的法律因素有（）
    A

    户籍制度

    B

    劳动力市场价位

    C

    最低工资标准

    D

    劳动力市场记住

    E

    政府有关的劳动就业制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： A
    解析： 影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

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