合格的面试考官不应该有的行为是( )。A．尽量创造和谐的氛围B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备D．认真倾听，适当发表结论性意见

题目

合格的面试考官不应该有的行为是( )。

A．尽量创造和谐的氛围

B．面试过程察言观色

C．面试前做好充分的准备

D．认真倾听，适当发表结论性意见

相似考题

1.根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。A．面试前做好充分的准备B．面试过程中，察言观色C．尽量创造和谐自然的气氛D．认真倾听，适当发表结论性意见

2.面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点

3.合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。A．尽量创造和谐的氛围B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备D．认真倾听，适当发表结论性意见

4.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

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  • 第1题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。

    A．关系建立阶段

    B．导入阶段

    C．核心阶段

    D．确认阶段


    正确答案：A
    在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。如“路上堵车吗?“今天天气真冷，是吧?”“是从公司直接过来的吧?”等。

  • 第2题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（ ）。

    A．关系建立阶段

    B．导入阶段

    C．核心阶段

    D．确认阶段


    正确答案：A
    考点：教材第104页

  • 第3题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第4题：

    在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:确定面试时间与地点
    B:创造和谐的气氛，建立信任的关系
    C:整理面试材料，填写面试评价表
    D:作出录用决策

    答案：B
    解析：
    面试初始阶段。在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，消除应聘者的紧张和顾虑。

  • 第5题：

    改善面试效果的主要方法包括（）


    A.采用情境化结构面试

    B.面试前做好充分准备

    C.系统培训面试考官

    D.采用视频面试

    E.不采用非结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核改善面试的主要方法。

    改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

    ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

  • 第6题：

    改善面试效果的主要方法不包括（ ）。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.采用压力面试
    D.系统培训面试考官

    答案：C
    解析：
    本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

  • 第7题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.结束面试，整理面试记录
    B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
    C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D.确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

  • 第8题：

    在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案：A
    解析：

  • 第9题：

    根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

    • A、面试前做好充分的准备
    • B、面试过程中，察言观色
    • C、尽量创造和谐自然的气氛
    • D、认真倾听，适当发表结论性意见

    正确答案:D

  • 第10题：

    面试的好坏依赖于（）。

    • A、面试的时间
    • B、面试的氛围和地点
    • C、操作方法和面试考官
    • D、面试的形式和被面试者

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    合格的面试考官不应该有的行为是（）。
    A

    尽量创造和谐的氛围

    B

    面试过程察言观色

    C

    面试前做好充分的准备

    D

    认真倾听，适当发表结论性意见


    正确答案： C
    解析： 在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第12题：

    多选题
    改善面试效果的方法有（　　）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    邀请知名专家从中指导

    D

    系统培训面试考官

    E

    执行面试考官轮换制度


    正确答案： B,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

  • 第13题：

    严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

    A．尽量创造和谐的氛围

    B．面试过程察言观色

    C．面试前做好充分的准备

    D．认真倾听，适当发表结论性意见


    正确答案：D
    考点：教材第109页

  • 第14题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

    A．关系建立阶段

    B．导入阶段

    C．核心阶段

    D．确认阶段


    正确答案：A
    A【解析】关系建立阶段．面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第15题：

    根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。

    A.面试前做好充分的准备
    B.面试过程中，察言观色
    C.认真倾听，适当发表结论性意见
    D.尽量创造和谐自然的气氛

    答案：C
    解析：
    在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

  • 第16题：

    在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:确定面试时间与地点
    B:创造和谐的气氛，建立信任关系
    C:整理面试材料，填写面试评价表
    D:做出录用决策

    答案：B
    解析：
    在面试开始阶段，面试考官要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。

  • 第17题：

    关于改善面试效果的说法，错误的是()。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.系统培训面试考官
    D.尽量延长面试时间

    答案：D
    解析：
    改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

  • 第18题：

    在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.确定面试时间与地点
    B.创造和谐的气氛，建立信任的关系
    C.整理面试材料，填写面试评价表
    D.作出录用决策

    答案：B
    解析：
    B项，面试初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候，从介绍自己的情况开始，或提一些最基本、最一般的问题。其次需要解释本次面试的目的、流程、长度，让应聘者把握时间，从而对面试活动进行控制。A项，“确定面试时间、地点”是面试前的准备工作；C项，“整理面试记录，填写面试评价表”是结束面试时的工作；D项，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第19题：

    合格的面试考官不应该有的行为是( )。


    A.面试前做好充分准备

    B.尽量创造和谐的氛围

    C.面试过程中要善于察言观色

    D.努力营造高压的面试氛围

    答案：D
    解析：
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第20题：

    (2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。

    A.面试前做好充分准备
    B.尽量创造和谐的氛围
    C.面试过程中要善于察言观色
    D.努力营造高压的面试氛围

    答案：D
    解析：
    P159-164
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第21题：

    合格的面试考官不应该有的行为是（）。

    • A、尽量创造和谐的氛围
    • B、面试过程察言观色
    • C、面试前做好充分的准备
    • D、认真倾听，适当发表结论性意见

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
    A

    面试前做好充分的准备

    B

    面试过程中，察言观色

    C

    尽量创造和谐自然的气氛

    D

    认真倾听，适当发表结论性意见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    改善面试效果的主要方法有（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    单独面试

    E

    系列面试


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于改善面试效果的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    尽量延长面试时间


    正确答案： C
    解析：

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